Ahol az egész elkezdődött ...
Richard Trenkwalder 1985 márciusában alapított műszaki mérnöki irodát Schwadorfban, Alsó-Ausztriában. Számos külföldi tartózkodása során megismerte a munkaerő-kölcsönzés nyújtotta lehetőségeket, amely már bevált gyakorlat volt Hollandiában, Nagy-Britanniában és Skandináviában, Ausztriában azonban még mindig nem ismerték.
1985
A Trenkwalder Personaldienste alapítása Ausztriában, Richard Trenkwalder által.
1992
A Trenkwalder megkezdte nemzetközi terjeszkedését Közép- és Kelet-Európába, és megnyitotta első külföldi kirendeltségét Szlovákiában.
1999 - 2000
Üzleti nyitás Magyarországon és Németországban, Olaszországban és a Cseh Köztársaságban. Piaci vezetés Ausztriában.
2001 - 2004
Kirendeltségek létesítése Szlovéniában, Horvátországban, Romániában, Szerbiában és Lengyelországban. Piaci vezető szerep elérése Magyarországon és Szlovákiában.
2006 - 2008
További terjeszkedés a svájci Liechtensteinbe, majd Törökország, Bulgária, Montenegró, Bosznia-Hercegovina, Macedónia, Albánia és Görögország következik.
2011
A düsseldorfi székhelyű családi vállalkozást a Droege Group megvásárolja a Trenkwalder International AG (jelenleg Trenkwalder Group AG) több mint 75% -át, beleértve az összes leányvállalatot.
2012
A szolgáltatási portfólió kibővül a vezetői kereséssel, a HR szolgáltatásokkal és tanácsadással, valamint az üzleti folyamatok kiszervezésével. Eközben az alaptevékenység egyre inkább digitalizálódik: a digitális toborzás, a közösségi média kampányok, az álláshirdetések és az e-learning alkalmazások mindennapivá válnak. Munkaerő toborzás során az országok fokozzák a határokon átnyúló toborzást.
2015
A nemzetközi Trenkwalder 30 éves alapításának születésnapját ünnepli.
2018
A Trenkwalder megszerzi a „papagei.com” nevet, a többszörösen díjnyertes videó nyelvi portált, és ezáltal a „Trenkwalder Learning” segítségével fejlett interaktív A / V tanulássá válik. Az alkalmazás architektúrája és grafikus felhasználói felülete (GUI) a legújabb kognitív kutatásokon alapul.
2019
A Trenkwalder az elérhető és szükséges munkaerő közötti különbség áthidalásában informatikai szolgáltatásokat kínál, valamint megalapozottabb gyakorlataival segíti a piacot, mint például: vezetői keresés, leltározás és tanulási megoldások.