A Trenkwalder nagy jelentőséget tulajdonít a sokszínűségnek, és a kölcsönös tisztelet kultúráját támogatja, függetlenül az életkortól, nemtől, szexuális irányultságtól és identitástól, etnikai vagy kulturális származástól és vallástól.

Magatartási szabályainkat a magatartási kódex tartalmazza, ami letölthető innen.

A Trenkwalder Magyarországnál számos részlegben és irodában vegyes korosztályú csapatok dolgoznak együtt, mivel a generációk közötti együttműködés révén minden alkalmazott tudását, képzettségét, készségét és perspektíváját hasznosítani tudjuk.

A Trenkwalder nagy jelentőséget tulajdonít a családbarát vállalati politikának, mivel sikerünk az elégedett munkatársakon múlik. Nemcsak a családalapítás előtt álló munkavállalók, hanem azok az idősebb munkavállalók is, akiknek családtagjaik gondozásra szorulnak, egyre inkább a rugalmas munkaidő, a home office megoldások, a részmunkaidős lehetőségek, az anyák és apák számára egyaránt biztosított szülői szabadság után érdeklődnek, amikor munkáltatójukat választják. A Trenkwalder minden munkavállalót támogat, és mindenki számára megtalálja a megfelelő modellt.

Trenkwalder számára az esélyegyenlőség nem csak azt jelenti, hogy a nőknek vezetői pozíciókat kell betölteniük. Azt is jelenti, hogy több lehetőséget kell nyitni az apák számára a családi élet területén, és így támogatni kell a szülői szabadságot és a részmunkaidős munkát az apák számára is.

Rendszeres párbeszédet folytatunk munkavállalóinkkal az egyenlőtlenségek csökkentése és az esélyegyenlőség új lehetőségeinek megtalálása érdekében. A Trenkwalder Magyarországnál a vezetői pozíciók nagy százalékát már nők töltik be. Egyre több férfi kolléga él a szülői szabadság lehetőségével.

A Trenkwaldernél elkötelezettek vagyunk egy olyan munkakörnyezet megteremtése mellett, amelyben munkatársaink teljes mértékben kibontakoztathatják tehetségüket és képességeiket. Ennek érdekében igyekszünk megszűntetni a mindennapi munkavégzés akadályait, és egyéni lehetőségeket teremtünk a speciális igények kielégítésére.

Ez a munkahely kialakításával kezdődik, és az egyéni karriertervezéssel, valamint a csapattagok és a vezetők tudatosságának növelésével folytatódik. Így tudjuk optimálisan elősegíteni a munkavállalóinkban rejlő lehetőségeket.

A kulturális sokszínűség a munkahelyeken azt jelenti, hogy a vállalatok nyitottak a különböző hátterű munkavállalók felvételére, függetlenül etnikai hovatartozástól, vallástól vagy kultúrától. Trenkwalder számára a sokszínűség nem csak egy üres divatszó, hanem kulcsfontosságú sikertényező. Végül is a különböző mentalitások, nézőpontok és megközelítések sokfélesége elősegíti az innovációt, fokozza a motivációt, megakadályozza a társadalmi diszkriminációt és előmozdítja az esélyegyenlőséget.