A fenntarthatóság a Trenkwalder központi témája
A Trenkwalder központi témája a felelős vállalati fellépés a fenntarthatóság szempontjából. A fenntarthatóság tehát cselekvéseink központi eleme és stratégiánk szerves része.
A fenntarthatóság kiterjed minden alkalmazott tevékenységétől kezdve a projektek lebonyolításán, a munkavédelmen, a minőségmenedzsmenten, a környezet- és energiagazdálkodáson, a megfelelésen és az üzleti magatartáson át az érdekcsoportokkal való kapcsolattartásig. A Trenkwalder szigorú irányelvek szerint működik, amelyeket szilárdan rögzítenek a társaság szabályzatai.
Vállalati felelősségünk három oszlopra épül:
Társadalmi felelősségvállalás
A vállalati társadalmi felelősségvállalás, mind a vállalat, és a társadalom emberei iránti elkötelezettség.
Gazdasági felelősségvállalás
A minőségen, a szolgáltatáson és az innováción alapuló folyamatos növekedés.
Ökológiai felelősségvállalás
A környezet és a természeti erőforrások védelme.
Társadalmi felelősségvállalás
A Trenkwaldernél az emberekre fókuszálnak. A Trenkwalder mint személyzeti szolgáltató társadalmi hozzáadott értéke abban rejlik, hogy a lehető legtöbb ember számára megfelelő munkát nyújtson és erősítse képességeit. A célcsoport-specifikus támogatási programok és továbbképzési lehetőségek aktivizálják a potenciált és javítják a munkavállalók és a pályázók karrierlehetőségeit.
A társadalmi elkötelezettség a Trenkwalder egyik legfontosabb prioritása. Felelősséget vállalunk a társadalom egészéért, és olyan projekteket támogatunk, amelyek összhangban állnak vállalati értékeinkkel.
Gazdasági felelősségvállalás
Szolgáltatásaink megfelelnek a legmagasabb nemzetközi előírásoknak.
Integrált irányítási rendszerünk egyesíti a minőségirányítás, a környezetvédelem, az (energia) erőforrás-fogyasztás megőrzése és a munkavédelem követelményeit. Egységes szabványaink alapja egységes eljárások és következetes folyamatorientáció. Ez képezi folyamataink és eszközeink termelékenységének és sikerének alapját.
Ökológiai felelősségvállalás
A Trenkwalder számos célt tűzött ki maga elé, hogy figyelembe vegye a környezetvédelem érdekeit, beleértve a szükséges energia- és erőforrásigény csökkentését:
- Az adminisztráció digitalizálásának részeként a papírfelhasználás csökkentése kevesebb, mint 400 lap / alkalmazott (2020-ig: 330 lap / alkalmazott)
- A külső alkalmazottra jutó energia- / erőforrásigény 10% -kal csökken 2020-ig
- Az üzemanyag-fogyasztás stabilizálása kb. 6.40 l / 100km
- Az energiagazdálkodási rendszer további fejlesztése (az alkalmazottak tudatosságának növelése az energiagazdálkodási célokkal és az energiamegtakarítási lehetőségekkel kapcsolatban, a menedzsment dokumentációjának továbbfejlesztése, különös tekintettel az adatgyűjtésre és elemzésre, megtakarítási lehetőségek megindítása az energiaforrásokkal összefüggésben, különösen informatikai infrastruktúrába, irodahelyiségekbe és irodai berendezésekbe történő beruházások tekintetében)