Blog bejegyzések

A HR-ben nap mint nap használjuk a „kék galléros” és „fehér galléros” kifejezéseket, de vajon pontosan mit értünk alattuk? Tényleg csak a fizikai és a szellemi munkavállalók köztti különbségről van szó? Hol húzódik a határ? És létezik-e még egyáltalán éles határvonal?

Ebben az epizódban tisztázzuk a fogalmak eredetét és jelentését, bemutatjuk, milyen munkavállalói csoportokat sorolunk a két kategóriába, és rávilágítunk a leggyakoribb félreértésekre.

Ha HR-területen dolgozol, vezetőként, vagy egyszerűen csak szeretnéd tisztábban látni a munkaerőpiac struktúráját, ez az epizód segít rendet tenni a fogalmak között.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Szőcs Zsófia, professional vezető, keleti régió - Trenkwalder

✨ Varga Zsolt, kommunikációs szakember

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként -kor! 👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

💥Megjelent a MunCast 2. évadának 8. epizódja!💥

Marketing trendek és sajátosságok a munkaerőpiacon. A legfonotsabb a hitelesség. Kell a termék, szolgáltatás mögé mindenképpen a sztori, az érzelmi kötődés. Ez működik ma. Erről beszélgetünk aktuális podcast részünkben.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Hámory Zsófia, Marketing Team leader- Trenkwalder

✨Varga Zsolt, kommunikációs szakember

❗Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!                                                                                                                                   

👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

Az ENSZ kezdeményezésére létrejött világnap célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a fogyatékkal élő kollégák szerepére, valamint az akadálymentes és befogadó munkakörnyezet jelentőségére.

A Schneider Electric minden évben szakmai gyárlátogatásra hívja partnereit, hogy bemutassa a termelési folyamatokat, és személyesen láttassa a termékek és komponensek útját. A zalaegerszegi projekt különösen fontos a Trenkwalder számára is, hiszen itt közel 50 megváltozott munkaképességű kollégánk dolgozik összeszerelőként, aktívan hozzájárulva a gyár termeléséhez.

A látogatás során a résztvevők nemcsak a gyártás részleteit ismerhették meg, hanem áttekintést kaptak az év közös eredményeiről és a jövőbeli fejlesztési, HR-célokról is. A program világosan megmutatta, hogy a jól működő partneri együttműködés nem csupán a termelés hatékonyságát növeli, hanem a befogadó munkahelyi kultúra erősítését is szolgálja.

A Trenkwalder és a Schneider Electric együttműködése azon alapul, hogy a szakértelem, a tudatos HR-támogatás és a fenntartható munkaerőpiaci megoldások kéz a kézben járnak. A program rávilágított: a megváltozott munkaképességű kollégák integrációja és támogatása nem csupán társadalmi felelősségvállalás, hanem versenyelőnyt jelent a gyártásban és a hosszú távú működésben egyaránt.

Az esemény megerősítette, hogy a Trenkwalder és a Schneider Electric közös értékei, a professzionalizmus, befogadás, hatékonyság, mind erősítik a szervezetek fenntartható fejlődését, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkahelyek valóban mindenki számára nyitottak és támogatóak legyenek.

Biztos, hogy jól értjük, mit jelent a megváltozott munkaképesség fogalma és maga a kategória?

Jól érezzük, hogy feszengve kezeljük ezt, és, ha igen, akkor miért? Erről beszélgetünk aktuális podcast részünkben.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Őri Dóra Beáta, Rehabilitációs operatív vezető- Trenkwalder ✨ Varga Zsolt, kommunikációs szakember

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor! 👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

Az év végén a Trenkwalder Hungary ismét bizonyította, hogy a társadalmi felelősségvállalás szívügye: a „MINDEN FALAT SZÁMÍT!” kampány keretében idén már másodszor álltunk össze partnereinkkel és munkatársainkkal, hogy segítsünk a Győri Állatmenhely védenceinek, Kulcsár Tamás győri industrial service delivery leaderünk vezetésével.

November 19. és december 16. között adománygyűjtést szerveztünk állateledel formájában, mivel a menhelyen jelenleg is több, mint 200 árva cica és kutyus él. 

A kampányban részt vettek munkatársaink és partnereink is, név szerint az ASMPT Magyarország Kft., a QP Zrt és az XLC Nyelvstúdió Kft.

A Győri Állatmenhely története több mint 30 éve kezdődött, az 1990-es évek elején néhány elkötelezett győri állatbarát alapította az Emberek az Állatokért Alapítványt, és 1997-ben megnyitotta az első győri állatotthont. Azóta nemzetközi kapcsolatokat építettek ki, és 2007-ben adták át a végleges, folyamatosan fejlesztett menhelyet.

A Trenkwalder számára fontos, hogy ne csak a munka világában, hanem a társadalomban is aktívan részt vegyen. A „MINDEN FALAT SZÁMÍT!” kampány bizonyítja: összefogással valódi változást érhetünk el.

Csatlakozni egész évben lehet a támogatáshoz kutyasétáltatással, pénzadománnyal, vagy csak egy falatnyi szeretettel! 🐶🐱

További információk megtalálhatók a honlapjukon: https://menhelygyor.hu