Kék és fehérgallér - Mit jelentenek valójában? // 2.évad 9. epizód -Muncast

A HR-ben nap mint nap használjuk a „kék galléros” és „fehér galléros” kifejezéseket, de vajon pontosan mit értünk alattuk? Tényleg csak a fizikai és a szellemi munkavállalók köztti különbségről van szó? Hol húzódik a határ? És létezik-e még egyáltalán éles határvonal?

Ebben az epizódban tisztázzuk a fogalmak eredetét és jelentését, bemutatjuk, milyen munkavállalói csoportokat sorolunk a két kategóriába, és rávilágítunk a leggyakoribb félreértésekre.

Ha HR-területen dolgozol, vezetőként, vagy egyszerűen csak szeretnéd tisztábban látni a munkaerőpiac struktúráját, ez az epizód segít rendet tenni a fogalmak között.

sparkles

 Szőcs Zsófia, professional vezető, keleti régió - Trenkwalder

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként -kor! 

point_right

 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

Telefon (központi iroda)

Marketing trendek és sajátosságok a munkaerőpiacon // 2. évad 8. epizód - MunCast

Megjelent a MunCast 2. évadának 8. epizódja!

Marketing trendek és sajátosságok a munkaerőpiacon. A legfonotsabb a hitelesség. Kell a termék, szolgáltatás mögé mindenképpen a sztori, az érzelmi kötődés. Ez működik ma. Erről beszélgetünk aktuális podcast részünkben.

 Hámory Zsófia, Marketing Team leader- Trenkwalder

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!                                                                                                                                   

Közösen a befogadó munkahelyekért

Az ENSZ kezdeményezésére létrejött világnap célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a fogyatékkal élő kollégák szerepére, valamint az akadálymentes és befogadó munkakörnyezet jelentőségére.

A Schneider Electric minden évben szakmai gyárlátogatásra hívja partnereit, hogy bemutassa a termelési folyamatokat, és személyesen láttassa a termékek és komponensek útját. A zalaegerszegi projekt különösen fontos a Trenkwalder számára is, hiszen itt közel 50 megváltozott munkaképességű kollégánk dolgozik összeszerelőként, aktívan hozzájárulva a gyár termeléséhez.

A látogatás során a résztvevők nemcsak a gyártás részleteit ismerhették meg, hanem áttekintést kaptak az év közös eredményeiről és a jövőbeli fejlesztési, HR-célokról is. A program világosan megmutatta, hogy a jól működő partneri együttműködés nem csupán a termelés hatékonyságát növeli, hanem a befogadó munkahelyi kultúra erősítését is szolgálja.

A Trenkwalder és a Schneider Electric együttműködése azon alapul, hogy a szakértelem, a tudatos HR-támogatás és a fenntartható munkaerőpiaci megoldások kéz a kézben járnak. A program rávilágított: a megváltozott munkaképességű kollégák integrációja és támogatása nem csupán társadalmi felelősségvállalás, hanem versenyelőnyt jelent a gyártásban és a hosszú távú működésben egyaránt.

Az esemény megerősítette, hogy a Trenkwalder és a Schneider Electric közös értékei, a professzionalizmus, befogadás, hatékonyság, mind erősítik a szervezetek fenntartható fejlődését, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkahelyek valóban mindenki számára nyitottak és támogatóak legyenek.

Megváltozott munkaképesség // 2. évad 7. epizód - MunCast

Biztos, hogy jól értjük, mit jelent a megváltozott munkaképesség fogalma és maga a kategória?

Jól érezzük, hogy feszengve kezeljük ezt, és, ha igen, akkor miért? Erről beszélgetünk aktuális podcast részünkben.

Kék és fehérgallér - Mit jelentenek valójában? // 2. évad 9. epizód - MunCast

Érdekelnek hasonló cikkek?

Marketing trendek és sajátosságok a munkaerőpiacon // 2. évad 8. epizód - MunCast

Közösen a befogadó munkahelyekért

Megváltozott munkaképesség // 2. évad 6. epizód - MunCast

Kövessen minket a legfrissebb hírekért