Júliustól változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Júliustól változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. A Trenkwalder HR szolgáltató kereskedelmi igazgatója azt mondta, hogy változik a napi közteher mértéke, a filmipari statiszták napi jövedelmének maximuma és a nyugellátás számítási alapja is. A változásokról Nógrádi Józsefet Lakatos László kérdezte.

- Ugye mától változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, de tulajdonképpen mit is jelent ez az egyszerűsített foglalkoztatás?
- Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében jellemzően az idei munkák vannak benne, vagy azok az alkalmi munkák, amelyek vagy rendkívül rövid ideig tartanak, vagy alkalomszerűen kerülnek sorra. Sok olyan munkakör van, amely magában a munka elvégzésének az adottsága, hogy lehetetlen rá hosszú távra szerződni, illetve annyi külső tényező befolyásolja a munkavégzést, ami miatt nem elvárható, hogy teljes hónapig valaki alkalmazásban legyen, hanem csak nagyon rövid időtávra ugrik be valaki mondjuk egy vendéglátóipari egységbe dolgozni, vagy mondjuk két hétre almát szedni, vagy valamilyen igénymunkát elvégezni. Ilyenkor nem fognak hosszú távú szerződéseket kötni, gyakorlatilag az egymást követő napokon történő munkavégzés is képzőjelessé válik egy-egy időjárási körülmény megváltozásától vagy bármi mástól, ezért kellett egy olyan intézményt létrehozni, ami ezt valamilyen módon lefedi, mert azt mégsem lehetett hagyni, hogy ez a terület nincsen lefedve.

Ezért van az, hogy gyakorlatilag aki ebben a munkakörben kezd el dolgozni, annak legyenek konkrét szabályok, keretei ennek, hogy még véletlenül se kerülje ki úgymond az adózása teljes körét. Ha csak ez rövid ideig tart, gyakorlatilag foglalkoztatva, akkor megvan ez a könnyebbség, hogy meg vannak határozva azok a keresztszámok, legyen az adózás, legyen az a foglalkoztatás ideje, míg hogyha valaki úgy gondolkozna, hogy az oké, akkor egész évben ezzel a foglalkoztatási formával próbálná lefedni valakinek a foglalkoztatását, azt a rendszer már egyáltalán nem engedi. Az éves szinten az is megvan, hogy gyakorlatilag 90 naptári napnál többet nem lehet valakit ilyen foglalkoztatási formában foglalkoztatni. Sőt, egy naptári hónapban 15 napnál nem lehet több, vagy 5 egymást követő napon túl nem lehet valakit ebben a formában foglalkoztatni. Ezek a keretek már elég jól behatárolják azt, hogy valójában mikor is van szó FO-ról, ahogy így nevezik a könnyebben, mikor érdemes ehhez a megoldáshoz nyúlni. Ilyenkor nem a klasszikus munkaszerződéseket kötik a munkavállalóval a foglalkoztatók, hanem gyakorlatilag egy megállapodás keretében, ez lehet akár szóbeli megállapodás is, került foglalkoztatásba az illető. A lényege az egésznek, hogy természetesen itt is le kell jelenteni magát a foglalkoztatást a különböző applikációkon keresztül, illetőleg a NAV felé bejelentve nyomtatványokon keresztül.

- És akkor ugye ez nem olyan, mint a KATA, hogy csak egyetlen adóban van benne az összes fizetendő teher, hanem itt külön kell TB-t és külön kell adót fizetni.
- Így van. Ami változás jelen pillanatban az az, hogy maga a munkáltató részéről munkavállalóként attól függően, hogy milyen alkalmi kategóriában foglalkoztatja az adott illetőt / napi díj az, amit fizetnie kell a munkavállaló után.

- Eddig a munkáltatónak gyakorlatilag a munkavállaló után napidíjat kellett fizetnie.
- Semmi mást, igen.

- Akkor nézzük, hogy mik a változások, mert ha jól tudom, nagyot változik ahhoz képest, ami eddig volt a mérték, és ráadásul különböző szakmák szerint, vagy iparágak szerint tulajdonképpen változik és más arányokat kell fizetni. Ez eddig is így volt, vagy eddig ez egységes volt?
- Ez eddig is így volt, eddig is meg volt különböztetve az, hogy valaki mezőgazdasági vagy alkalmi munkában vagy statisztaként végezte a tevékenységét. Ebben nem történt változás, a változás valójában a közteher mértékében történik.

- Merthogy eddig akkor azonos közteher volt.
- A kategóriák szerint meg volt határozva, hogy ki mekkora közterhet kell melyik tétel után fizetni. Ezek a tételek változtak. Gyakorlatilag az eredeti alapkategóriák maradtak.

- Tehát akkor mától már, ha valaki mondjuk mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkát vállal, azután mennyi adót kell fizetni neki a munkavállalónak és mennyit kell a munkáltatónak fizetni.
- Itt a munkáltató napi közterhe, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál ezer forint lesz, ez eddig 500 forint volt. Alkalmi munkánál ez 2000 forintra ugrik. Itt gyakorlatilag 1000 forintos tétel volt, a filmipari statisztáknál pedig 6000 forintra ugrik. Ez 3000 forintos tételt jelentett eddig.

- De ugye itt még van egy olyan kitétel is, hogy a filmipari statisztáknak még maximálva is van a bére.
- Így van, nem haladhatja meg a napi nettó jövedelme gyakorlatilag a 24 ezer forintot. Gyorsan hozzáteszem, hogy egyébként az előző kategóriák esetében is, hogy 130 %-os volt a napi növekmény. A minimálbérhez képest nézik egyébként ezeket a megállapított napidíjakat, hogyha itt a minimálbér napidíjra vetített összegének a 130 százalékát eléri a kereset, akkor már egy hiány kötelezettsége van magának a munkavállalónak kell fizetnie.

- És akkor tulajdonképpen az imént elmondott tételek, tehát a mezőgazdaságban, illetve a turizmusban 1000 forint az egyéb alkalmi munkánál, 2000 forint egyébként meg a filmipari statisztáknál, akik külön kiemeltek 6000 forint. Ezen felül akkor senki nem fizet semmit, vagy még a nettó bérből levonnak valamit?
- Úgy van, hogy a munkavállalónak az év végén be kell vallania nyilván ezeket a tételeket, viszont a tb-terhek azok a munkavállalót terhelik.

- Ezekkel a feltételekkel hogy látja, mennyire lesz ez a foglalkoztatási forma továbbra is népszerű, illetve jelenleg mennyire népszerű.
- Jelenleg ez a foglalkoztatási forma egyébként az ország elmaradottabb vidékein abszolút népszerű és bevált, illetve a munkaerőhiány miatt a felmerülő idénymunkásra válaszul ez egy bevett foglalkoztatási forma. Gyakorlatilag a mezőgazdaságban nagyon sokan alkalmazzák. A horeca szektorban a különböző fesztiválokon szintén sokan alkalmazzák. Úgyhogy én nem félek attól, hogy ez a foglalkoztatási forma mennyisége csökkenne, én azt gondolom, hogy gyakorlatilag a közteher növekedése csak lekövette a minimálbéremelést.

- És hogyha valaki most éppen kötött egy szerződést, és éppen így átnyúlik az egyik hónapból a másikba, őrá milyen szabályok vonatkoznak a korábbiak vagy az újak?
- Még a korábbi szerződésben foglaltak szerint fognak tudni elszámolni. Ahogy említettem is, ilyenkor a foglalkoztatási forma azért rendkívül rövid időket nem lehetett hosszan elnyújtani, ha valaki július elsejét megelőzően kötött szerződést, akkor még a régi szerződésben fog továbbhaladni a foglalkoztatása, ahogy az lejár, az új szerint fogják számítani az ő közterheit.

Forrás:
Trend FM, 2022. 07. 01.