13.06.2022

Húzd meg jobban csak négy nap a munka!

Valóban nyerünk azzal, ha hétfőtől csütörtökig dolgozunk?
A munkaerőpiaci szakember támogatja, szerinte így lehet alkalmazottat csalogatni

 


BUDAPEST — Sokan számolgatják, mikor lesz megint hosszú hétvége, vagyis szabad a péntek vagy szabad a hétfő, hogy többnapos családi programot, utazást lehessen szervezni, mint legutóbb pünkösdkor. Sajnos idén legközelebb már csak október végén és karácsonykor. Mit szólnának hozzá, ha minden hétvége három napig tartana és csak négy napot kellene dolgozni egy héten? Épp ilyen, négynapos munkarend bevezetését kezdi tesztelni a Magyar Telekom: kiválasztott munkatársaik változatlan alapbér mellett dolgoznak heti 4 napos munkarendben, 4 hónapon keresztül.

 


Közleményük szerint Amerikában és Belgiumban már több vállalat is átszervezte működését, Angliában a napokban indul a világ egyik legnagyobb, munkarenddel foglalkozó kísérlete, 70 vállalat részvételével. Azok a külföldi szervezetek, amelyek bevezették a 4 napos munkahetet, kiegyensúlyozottabb munka-magánélet egyensúlyról, jobb termelékenységről és kevesebb betegszabadságról számoltak be.


Egy autófelújítással foglalkozó hernádi műhelyben már három éve ez a munkarend dívik. Hétfőtől csütörtökig 8–18 óráig tart a munkaidő, péntektől pedig minden leáll három napra. Az alkalmazottaknak minden hétvégéjük hosszú hétvége.
A munkanapok így több terhet jelentenek, viszont mindenkinek több hasznos szabadideje marad a családjára. Félévente meg szoktam kérdezni a kollégákat, jó-e így nekik, ne változtassunk-e, de mindenki elégedett. Orvost, hivatalt, vásárlást, sok mindent el tudunk így intézni – sorolta az előnyöket Pócsik László cégvezető.

A vállalkozó egy másik cégében, egy étteremben is bevezette a négynapos munkahetet, de mivel a vendéglő heti hét nap tart nyitva, az ott dolgozók közül valakinek a szabad hétfővel jön ki a hosszú hétvége.
Pócsik három éve egy újságban olvasta , hogy Skandináviában kísérleteznek a négynapos munkahéttel. Megkérdezte a kollégáit, mit szólnának hozzá, és mivel mindenki támogatta, kipróbálták, azóta is így üzemelnek.


Van plusz egy nap szabadidőm, bármit el tudok intézni, a napi két óra többletmunka pedig nem annyira megterhelő – vont mérleget Szőke Roland, a műhely egyik munkatársa. Mint mondja, szeretteivel így többet látják egymást, egy nappal hosszabbra tudják tervezni a hét végi programokat, fizetése pedig nem változott.

 


Dr. Hollósy-Vadász Gábor munkapszichológus szerint viszont az emberi szervezetet pszichésen megterheli a napi 10 óránál hosszabb munka, főképp irodában.
Sokan túlóráznak, és aki ezt a 10 órás műszak után teszi, nem tudja másnapra kipihenni magát, kimerül. Hacsak nem sportol utána valamit – és ez a magyar munkavállalók többségére nemigen jellemző – kevésbé hatékonyan fog másnap dolgozni.
A heti eggyel több szabadnap kétségtelenül előny, de kérdés, nem fognak-e ekkor is dolgozni az irodai munkavállalók otthonról. A pszichológus szerint azzal is számolni kell, nem okoz-e feszültséget családon belül az eltérő munkarend. Ha egyikük nyolc órát dolgozik, a párja viszont csak késő este esik haza, pénteken pedig otthon van egyedül, felrúghatja a családon belüli dinamikát, hiszen nem tudnak minőségi szabadidőt együtt tölteni.

 


Nógrádi József munkaerőpiaci szakértő, a Trenkwalder vezetője szerint annyiban igaza lehet a pszichológusnak, hogy a 10 órás munkanap megterhelő, mégis egyes munkakörökben, főképp, ahol fiatalok dolgoznak nagyobb arányban és nyitottabban az új dolgok iránt, jó hívószó lehet a négynapos munkahét.
A cégek itthon még nem kapkodnak két kézzel az új lehetőség után, pedig ezzel ki lehet törni a munkaerőpiacon az egyhangúságból – vélekedett a szakértő.
A munkaerőhiány kapcsán felértékelődnek az egyedi megoldások: valahol arra mennek rá, hogy a munkavállaló jól érezze magát, irodai masszázzsal és más, nem pénzbeli juttatásokkal kényeztetik őket, vagy a közösségépítést hangsúlyozzák. Ilyen, nem pénzben kifejezhető dolog a home office is, amivel kapcsolatban a munkaadók a Covid előtt szkeptikusak voltak. Négy éve a HR-fesztiválokon még mindenki azon vitatkozott, hogy lehet-e hatékonyan dolgozni otthonról, aztán a járvány kikényszerítette. Nógrádi József szerint most ilyen helyzet lehet a munkaerőhiány a négynapos munkahéttel kapcsolatban.
Európában, bizonyos szellemi munkakörökben előbb - utóbb ez is létjogosultságot kaphat, szerintem öt éven belül. Leginkább olyan globális cégeknél, ahol megvan a hozzá szükséges nyitottság. Fizikai munkakörökben inkább a robotizációval versenyeznek majd a jövőben a munkavállalók.

 


Aki kipróbálta, újra szeretné, a megszállottak nem örülnének


Kergeti a munkát – 6-7 napot is dolgozom egy héten, valósággal kergetem a munkát – mondta Judit, aki egy szórakozóhelyen alkalmazott. – Nem örülnék neki, ha csak 4 napos lenne a munkahét, mert szinte megszállott vagyok. Aki akar, az hadd dolgozzon, bár szerintem kevés fiatal van, aki hasonlóan gondolja. Működik Gábor futárként már bevezette magának a 4 napos munkahetet: – Igazából akkor dolgozom, amikor szeretnék, de egyébként 4 napot szoktam általában. Ha több pénzt szeretnék keresni, akkor természetesen tovább melózom, néha 10 órát, de nyáron sosem vagyok kint 8 óránál többet a meleg miatt. Visszasírja Raveczky Tamásnak már volt tapasztalata korábban 4 napos munkával: – Ha ilyen munkahelyem lenne, örülnék neki! Voltam már hetente felváltva 3-4 napos munkarendben villanyszerelőként, 12 órát dolgoztam egy nap, és utána 3 napot tudtam egyben pihenni. Kiszámíthatatlan Fortunának idegenvezetőként rugalmasnak kell lennie. – Idegenvezetőként mindennap szolgálatban vagyok, de csak pár órát naponta, a hétvégékkel nem tudok előre tervezni. Egyébként támogatnám a 4 napos munkarendet, ez olyan, mint az ingyen sör, senki sem utasítaná vissza! Ez nálunk lehetetlen – Egy fröccsöntő üzemben határidős bérmunkákkal dolgozunk, ezért nem tartom jó ötletnek a 4 napos munkahetet, nálunk ez biztosan nem működne. Ahol termelni kell, ott nem igazán látom életszerűnek az ötletet, de dolgozóként persze örülnék – mondta a vállalkozást vezető Tibor.

 

 

 

 

Forrás: Blikk, 2022. 06. 11 száma