05.05.2022

Elő a naptárakkal: hamarosan itt az első Connect Konferencia

Jártas vagy vállalati HR, kommunikáció és marketing területén, belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelsz, esetleg még csak az út elején jársz? Érdeklődsz a legújabb digitális megoldások és új típusú tartalmak iránt, foglalkoztat a hybrid munkavégzés és szívesen vennél néhány jó tippet közösségépítésre? Ez a konferencia neked szól!

 

Hiperugrás a vállalati kommunikáció fejlődésében


A vállalati kommunikáció talán még soha nem fejlődött olyan dinamikusan, mint az elmúlt két év során. A rendkívüli helyzetből adódó szükség alaposan felgyorsította a dolgokat, így most számos újdonságként ható csatorna és eszköz áll rendelkezésünkre - annak ellenére, hogy ezek jó része már évek, évtizedek óta velünk vannak.

A belső kommunikáció szerepe és helyzete azonban vállalatonként gyökeresen eltérhet. Van, ahol a HR, van, ahol a marketing és van, ahol a PR csapathoz tartozik ez a terület, de az biztos, hogy mindenre hatással van. A keresztfunkcionális együttműködés HR, kommunikáció és marketing között egy alapvetés. Ezen belül mindenkinek meg kell találnia azt az egy vagy két ügyet amire építkezni szeretne, és azokat az eszközöket, amikkel a legnagyobb sikerre viheti mindezt.

 

Connect: minden, ami belső kommunikáció és vállalati kultúra


A fentiek elősegítése érdekében létrehoztunk egy szakmai fórumot azoknak, akik a vállalaton belüli kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek: ez a Connect Konferencia. Két színpadon több mint 50 vállalati HR, kommunikációs és marketing vezető mesél tapasztalatairól és mutat be olyan jó gyakorlatokat, amikben mindenki találhat saját maga és vállalata számára hasznos, értékes gondolatokat és megoldásokat.

A teljes kép érdekében 4 szekcióba hoztuk össze az előadókat, cégmérettől és szektortól függetlenül.

 

CHANNEL: a hatékony kommunikációs csatornák kialakítása


A megfelelő kommunikáció és a munkavállalói igényekre szabott csatornák megalapozhatják a hatékonyságot, tájékozottságot, megágyazhatnak az elkötelezettségnek és hatással vannak a munkáltatói márka építésére, formálására. De hogy kinek, milyen célra melyik csatorna lesz a legmegfelelőbb? Erről tudhatsz meg többet a CHANNEL szekcióban!

„Egy jó kommunikációs csatorna önmagában nem elég. Nagyfokú elkötelezettségre van szükség vezetői és munkavállalói oldalról is. Fel kell térképezzük a munkavállalók igényeit és be kell építsük a kommunikációs folyamatokba azokat a tartalmakat, amelyekre kíváncsiak és ami miatt az adott csatornákat használnák. A vezetőknek aktív szerepet kell vállalniuk a használatban és a tartalomgyártásban is.”- meséli Barathi Tamás (Ügyvezető - Blue Colibri), a Connect főszervezője.

 

 

„Bármilyen furcsa is a Covidnak voltak előnyös hatásai is, ilyen az amikor mindenki felismerte, hogy a HO-ba kerülő kollégák tájékoztatása, felügyelete, velük való kommunikáció és kooperáció csak olyan modern megoldásokkal működhetnek amelyek átlépnek azokon a kereteken amelyekben idáig gondolkoztunk és kihasználva az adatátvitel sebességét, az okostelefonokat és az emberek magasabb informatikai skilljeit, beleértve a social medián edződést is, új eszközökhöz nyúltunk. Feltaláltuk azt, ami végig az orrunk előtt volt, a belső kommunikációs platformok világát.” - Nógrádi József (Kereskedelmi igazgató - Trenkwalder Recruitment Kft.)

 

 

CONTENT: a legjobb tartalmak titkai


Gyakran hallhatjuk, hogy kell a content: nem mindegy azonban, hogy milyen az a bizonyos tartalom. A kommunikációs céloktól függően számos tartalmi megoldás közül válogathatunk. A CONTENT részlegen ezekről hallhatsz bővebben, legyen szó employer branding tapasztalatokról vagy tippekről a jól felépített onboarding folyamatokhoz.

 

 

“Számos oka van annak, hogy történeteket mesélünk - eladni, szórakoztatni, oktatni vagy dicsekedni szeretnénk. De mindebből hogyan tudnak megbízóink piaci USP-t formálni maguknak?

Az emberek érzelmeinek megragadása, a jó és a rossz dolgok feltárása az, ahogyan a történetek inspirálnak és motiválnak... és végül cselekvésre késztetnek. A történetek elősegítik a márkahűséget, erősítik az employer brandinget. A márka vagy termék köré narratívát alkotva nemcsak emberibbé tesszük azt, hanem természeténél fogva annak részévé is szeretnénk válni.

Tehát a Storytelling elad.” - Vaszary Ádám (Managing Partner - Positive Adamsky)

 

 

ENGAGEMENT: munkahelyi jóllét és az elköteleződés növelése


A megfelelő jelölt kiválasztásán túl hosszú út vezet odáig, hogy kollégáink ne csak minket válasszanak, de hosszú távon maradni is akarjanak. Az emberséges hozzállással és bánásmóddal drasztikusan csökkenthető a fluktuáció, míg az elköteleződés számos kreatív módon növelhető - mindez és még több az ENGAGEMENT szekcióban.

 

 

“A konferencia többek között a következő évek egyik legfontosabb HR problémáját fogja meg: a home office csak egyetlen aspektusa a new ways of working szabadságának, sokkal inkább kulturális kérdésekről beszélhetünk, aminek szerves része az is, hogy a munkahely nem tekintélyelvű, és a vezetők nem azt éreztetik, hogy a munkáltató tesz szívességet a munkavállalónak azzal, hogy van munkája.” - Semperger Attila (Alapító/tulajdonos – VALUETEAM)

 

 

CULTURE: vállalatikultúra-formálás


A vállalati kultúrában az a szép, hogy minden vállalat számára valami egészen mást jelent. A különböző megoldások, esettanulmányok és kreatív kultúraformálási módszerekből azonban mindenki tanulhat valami értékeset: erről hallhatsz bővebben a CULTURE szekcióban.

 

 

„A szervezeti kultúra és elkötelezettség kérdése évtizedek óta a porondon van, talán már majdnem kezdett elszürkülni ez a téma. Az elmúlt évek változásainak fényében viszont újra kiélesedett, jobban, mint valaha. Átalakul a munkához való viszonyunk, a munka szerepe a életünkben, az önazonosság igénye erősödik. [...] A résztvevők terveink szerint azzal az üzenettel fognak hazamenni, hogy valódinak, emberinek, megközelíthetőnek lenni egy munkahelyen fontos érték.” - Steigerwald Zsuzsanna (Szervezetfejlesztő, tréner - VALUETEAM)

 

 

Let’s Connect - tarts velünk te is!


Ismerd meg az új típusú tartalmakat, az elmúlt 2 évben bevezetett digitális megoldásokat. Hogyan hat az engagementre és a vállalati kultúrára a hybrid munkavégzés, hogyan lehet online motiválni és vállalati közösséget építeni? Tarts velünk a Connect Konferenciára!

📆 Dátum: május 26.
⌚️ Időpont: 8:30 - 16:00
📍 Helyszín: Symbol Budapest

 

 

 

 

 

 

Forrás: https://hrpwr.hu/cikk/elo-a-naptarakkal-hamarosan-itt-az-elso-connect-konferencia