1. Gratulálunk a győzelemhez, mi volt az első reakciód?

Nagyon szépen köszönöm. Először is azt gondolom, hogy már maga a jelölés is nagy dolognak számít, amit ezúton is külön köszönök és gratulálok minden jelölt Kollégának. Természetesen nagyon örültem amikor megtudtam, hogy én kaptam meg ezt a címet, s azúton köszönöm a szavazatokat, gratulációkat. 

 
2. Mióta vagy tagja a csapatnak és hogyan foglalnád össze az eddigi Trenkwalder-es pályafutásod?

2020 októberében csatlakoztam a Trenkwalder gyöngyösi csapatához, ahol közel 2 évet töltöttem el. Voltak magasságok és mélységek, lehetetlen küldetések, sok örömteli pillanat és megdöntött rekordok. Trenkis pályafutásom első állomása volt, ahol szuper csapattal dolgozhattam és értékes embereket ismerhettem meg. 

2022-től lehetőséget kaptam országos pozícióba folytatni a karrierem, ami számos kihívást, új lehetőségeket, rengeteg fejlődést és szakmai tapasztalást nyújtott és nyújt a mai napig. 1 évet a veszprémi kirendeltség telephelyén töltöttem, ahol olyan befogadó és családias közeg várt, amit korábban még nem tapasztaltam. Több területen tevékenykedő kollégák alkották a csapatot, mégis szuper egységet tudtunk képviselni. 

Jelenleg a budapesti központi irodába találnak meg legtöbbször a munkatársak, de szükség esetén szívesen utazom vidéki kirendeltségekre is. 

Eddigi Trenkwalder-es pályafutásomat leginkább a kitartás, eltökéltség, fejlődés, lojalitás és szenvedély szavakkal tudnám összefoglalni. 

3. Senior Toborzási szakértőként, hogy telik egy mozgalmasabb munkanapod?

Szerintem azzal a legtöbb Kollégám egyetért, hogy minden nap mozgalmas a Trenkwaldernél. :) Februártól a Recruitment Quality terület átalakulásával az én munkanapjaim is változtak bizonyos mértékben. Alapvetően a szolgáltatói oldalon dolgozó kollégák zavartalan működésének biztosítása mellett prioritást elveznek az ad hoc jellegű, őket érintő problémák megoldása, javaslatok átadása, támogatás biztosítása, valamint az új kollégák onboarding folyamatában való részvétel. Emellett folyamatosan vannak projektmunkánk, fejlesztések, egyeztetések társosztályokkal, külső partnerekkel.   Arról nem is beszélve, hogy a fiókba mindig akad pár megvalósításra váró terv, így biztos, hogy soha nem fogok kifogyni a mozgalmas napokból. ;) 

4. Mi jelenti számodra a legnagyobb kihívást a pozíciódban? 

A fentebb említett átalakulást követően jelenleg az, hogy minden érintett területen maximálisan helyt tudjak állni, hozzáadott értéket tudjak teremteni és megtaláljam azokat az eszközöket, amelyek segíteni tudják a hatékonyabb működést. Emellett a Kollégák napi működéséhez szükséges támogatás gyors és minőségi legyen minden körülmények között. 

5. A jelölésben is olvashattuk, hogy a rengetek szakmai feladat pontos/precíz elvégzése mellett jut időd a kollégák támogatására is. Szerinted milyen tényezőknek köszönhető mindez?

Nem választanám el a kettőt, ez is a munkám része. Természetesen jó érzéssel tölt el, amikor pozitív visszajelzést kapok, azonban a feladataim között egyik kiemelt szerepem pontosan a Kollégák napi működésének támogatása. Egy-egy új, megoldandó ügylet során pedig mindig van lehetőség fejlődni, tapasztalni és ahogy mondani szokták: „a megszerzett tudás csak akkor válik valódi tudássá, ha képes vagy rá, hogy közöld másokkal.” 

6. Van valamilyen szuperképességed?

Néha gondolatolvasó vagyok.

Az aktuális munkaerő-piaci kihívásokról és megoldásokról tartott előadást Béres Adrián, sercvice delivery managerünk és Pénzes Lili, diáküzletág vezetőnk a Magyar Logisztikai Egyesület szervezésében megrendezett Logisztika Napja Konferencián, Békéscsabán. Mindig érdekes különböző nézőpontokat bevonni egy-egy témakör átfogó ismertetésénél és a diákok fontos szerepet játszanak a munkaerőpiac jövőjében is, így minden szakmai tapasztalatunk és látásmódunk birtokában tartottuk meg előadásunkat a résztvevőknek. Köszönjük a rengeteg érdeklődést, mely a téma kapcsán felmerült és melyben reméljük segítségül lehettünk.

Büszkék vagyunk, hogy előadóként vehettünk részt a március 21-ei recruiTECH -en.

Tóth Henrietta, pénzügyi igazgatónk Az Adminisztráció Új Arca: Digitális HR című előadásán hívta fel a figyelmet a magyar munkaerőpiacot érintő legújabb digitális HR megoldásokra és lehetőségekre.

Köszönjük az óriási érdeklődést, további információkért látogassatok el honlapunkra: https://hu.trenkwalder.com

A Trenkwalder Hungary szemlélete jövő orientált és hisszük, hogy a járműipar fontos szereplője a hazai munkaerőpiacnak.

Az iparágat érintő kihívásokról, innovációról és automatizációról szólt a Debrecenben, 2024.04.19-én megrendezett MAJOSZ MEETUP rendezvény, ahol kereskedelmi igazgatónkkal, Jozsef Nogradi és Gábor Pápai business development consultanttal is találkozhattak a résztvevők.