01.04.2021

A kereseti korlát eltörlése segített a megváltozott munkaképességűeknek

Az idei év első negyedében közel duplájára növekedett a sikeres elhelyezések száma a Trenkwalder szerint.

Idén év elején eltörölték a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülőknek a minimálbér 150 százalékát kitevő kereseti korlátját, ami máris érzékelhető a munkaerőpiacon. Cégünk adatbázisában 2021 első negyedévében két és félszer annyi megváltozott munkaképességű álláskereső regisztrált, mint egy éve ilyenkor. A sikeres elhelyezések száma is, ugyanebben az ütemben a duplájára növekedett.

 

 

 

Sokkal többen regisztráltak

 

 

A korábbiakban érvényes szabályozás szerint, csak az volt jogosult rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásra, akinek munkaviszonyból származó havi bruttó bére három egymást követő hónapban nem haladta meg a minimálbér 150 százalékát.

 

Ez tavaly 241.500 forint volt.

 

A kereseti plafon 2021 január elsejétől megszűnt, ami máris jelentős változásokat hozott a munkaerőpiacon – derült ki a cégünk közleményéből.

 

 

„Az első negyedévben háromszor annyi megváltozott munkaképességű munkavállaló regisztrált elhelyezkedési célból a Trenkwalder adatbázisába, mint 2020 hasonló időszakában – mutat rá Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója. – Bár a kínált pozíciók száma nem változott lényegesen, a sikeres elhelyezések száma is csaknem megduplázódott tavalyhoz képest. Tekintettel arra, hogy a koronavírusjárvány kiemelten fenyegeti, ezért továbbra is távol tartja a munkaerőpiacról a megváltozott munkaképességűek egy jelentős csoportját, a járvány csillapodását követően az mmk munkavállalók aktivitásának további növekedésére számítunk.”

 

 

A KSH adatai szerint 2019-ben Magyarországon 315 ezer volt az ellátást kapó megváltozott munkaképességűek száma. Nagyjából 8500 olyan 25 fő feletti létszámú cég van hazánkban, amelyek megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmaznak. Ezek a munkáltatók ezentúl probléma nélkül emelhetik meg a béreket, sőt prémiumban, bónuszban részesíthetik ezeket az alkalmazottakat akár havi rendszerességgel is, mert már nem kell számolniuk azzal, hogy a plusz jövedelem miatt munkavállalóik elesnek az ellátástól. Ugyanakkor azok a munkáltatók, akik a mesterségesen lenyomott bérszintet kihasználva a piaci ár alatt dolgoztak be a megrendelőiknek, most kénytelenek lesznek bért emelni, ha szeretnék megtartani a munkaerőt és piaci pozícióikat is.

 

 

 

Az SNI diákok is beszámíthatóak

 

 

A cégek számára a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó legnagyobb anyagi motiváció hosszú évek óta a rehabilitációs hozzájárulás jelenti. Ugyanis, ha egy 25 főnél nagyobb létszámmal működő vállalat a teljes munkaerő-állományának minimum 5 százalékát nem tölti fel megváltozott munkaképességű munkatársakkal, a hiányzó létszám után munkavállalónként rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie.

 

Ez az összeg jelenleg 1 449 000 forint.

 

 

A sajátos nevelési igényű (SNI) diákok pályakezdése a járvány alatt kiemelten nehézzé vált. Az ő elhelyezkedésüket segíti az a jogszabályváltozás, amely lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy a kötelező 5 százalékos rehabilitációs foglalkoztatási szintbe olyan SNI fiatalokat is beszámítsanak, akik még nem töltötték be 23. életévüket. Nagyon széles kört érint ez a változás is: csak középfokú intézményekben jelenleg 24 ezer SNI gyermek tanul – olvasható a Trenkwalder közleményében.

 

 

 

A teljes cikk az alábbi honlapon érhető el: https://ado.hu/munkaugyek/a-kereseti-korlat-eltorlese-segitett-a-megvaltozott-munkakepessegueknek/