Toborzó munkatárs

• A munkavállalók toborzási és kiválasztási folyamatának biztosítása;
• Hatékony toborzás-kiválasztási módszerek, irányelvek, valamint eljárások kidolgozása és végrehajtása a legmegfelelőbb jelöltek megtalálása és megnyerése érdekében, a felvételi határidők betartásával;
• A toborzási csatornák feltárása, kapcsolatfelvétel a potenciális jelöltekkel, jelentkezések kezelése;
• A munkaerő-felvételi tevékenység során a jelölt-kiválasztási folyamat a munkáltatói márkához való igazítása;
• A munkaerő-felvételi folyamatok folyamatos fejlesztése;
• A toborzási adatok monitorozása és az ezekről készülő riportok folyamatos biztosítása;
• A vezetők támogatása az interjúztatási technikákat illetően és értékelési módszerekkel kapcsolatban;
• A munkakörök éves létszámtervének nyomon követése a szükséges állomány folyamatos toborzása;
• Tehetségbázisok kiépítése a várható fizikai munkakörök betöltésére;
• A vállalat különböző rendezvényeken történő képviselete.

• Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, szervezetpszichológia, üzleti adminisztráció vagy egyéb kapcsolódó területen;
• Minimum 2-3 év munkatapasztalat toborzás-kiválasztási munkakörben szellemi munkaerő toborzásában;
• Releváns toborzási területeken szerzett tapasztalat, közösségi hálózatok, nonprofit szervezetek, szakmai oldalak és önéletrajzi adatbázisok ismerete;
• Jelöltkezelő rendszerek (ATS) és egyéb HR-adatbázisok, szoftverek ismerete;
• Jártasság adatvédelmi jogszabályok területén;
• Microsoft Office alkalmazások rutinszerű ismerete;
• Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség magyar és angol nyelven egyaránt.

Előnyt jelent:

• SAP Success Factors ismerete;
• Zöldmezős beruházások keretében szerzett toborzói tapasztalat