Mitől más a JOBVERSE, mint egy hagyományos állásbörze?

sparkles

 A JOBVERSE célja, hogy a látogatók ne csak állásajánlatokkal gazdagodjanak, hanem szakmai fejlődésükben is támogatást kapjanak.

bulb

 Ennek része a Tanácsadó Műhely is, ahol személyre szabott, szakértői karrier-tanácsadáson vehetnek részt látogatóink több témában – a karriertervezési dilemmáktól az állásinterjúig.

Köszönjük tanácsadó partnereinknek az együttműködést! 

purple_heart

Prohuman Diákmunka - Prodiák Iskolaszövetkezet

round_pushpin

 2025. október 1–2. | BOK “A” csarnok

Regisztrálj ingyen álláskeresőként: 

Telefon (központi iroda)

Diákmunka régen és most? // 2. évad 13. epizód - MunCast

A diákfoglalkoztatás régen egészen mást jelentett, mint ma. Ma már karrierépítés, networking, tudatos döntés és valódi tapasztalatszerzés.

Legújabb podcast epizódunkban arról beszélgetünk, hogyan változott meg a diákfoglalkoztatás az évek során, milyen lehetőségek várják ma a fiatalokat, és miért fontos tudatosan számolni ezzel a foglalkoztatási formával.

 Pénzes Lili, Diák üzletág opeartív vezető – Trenkwalder

Mozgásban a csapat – Trenkwalder az E.ON Business Run-on

Az E.ON Business Run egy vállalati futóesemény, amely a sport, a csapatépítés és az egészséges életmód népszerűsítését helyezi középpontba. A rendezvényen a Trenkwalder is aktívan részt vett, több kolléga is rajthoz állt.

Egy női csapatunk szerepelt váltófutásban, ahol közösen teljesítették a távot, erősítve az együttműködést és a csapatszellemet. Emellett sok munkatárs indult az 5 km-es egyéni futamon is, ahol mindenki saját tempójában, de közös élményként élte meg a versenyt.

Az esemény nemcsak sportteljesítményről szólt, hanem arról, hogy jól érezzük magunk a munkán kívül is. 

Az pedig, hogy ez éppen májusban a sporthónap idején történt, csak hab a tortán ;) 

Kávé, finom falatok és egy kis HR - ilyen volt április 29-ei HR Brunchunk

A múlt héten egy inspiráló reggelre hívtuk Közép-magyarországi partnereinket. Ezúttal a hangulatos Rajkai Espresso adott otthont a

eseményének. A recept most is egyszerű volt: jó kávé, finom reggeli falatok, nyitott beszélgetések és aktuális HR témák egy kötetlen, mégis szakmailag értékes közegben.

A brunch első témája a „quiet quitting” jelensége volt, amelyről

 mentálhigiénés szakembere és coacha beszélt. Az előadás során szó esett arról, hogyan jelenik meg a csendes kiégés és eltávolodás a munkahelyeken, milyen vezetői vagy szervezeti működések erősíthetik ezt a folyamatot, és mit tehetnek a cégek azért, hogy valódi kapcsolódást és motivációt teremtsenek a munkavállalók számára.

A reggel második felében egy aktuális és sokakat foglalkoztató témát boncolgattunk tovább: a 

t. A panelbeszélgetés során gyakorlati tapasztalatok, HR-oldali kihívások és konkrét tanácsok is előkerültek arról, hogyan lehet jól kommunikálni a bérezést, mire érdemes felkészülni a változó piaci környezetben, és miért válik egyre fontosabbá az őszinte, transzparens kommunikáció és a munkaköri leírások pontosítása a munkahelyeken.

A Trenkwaldernél hiszünk abban, hogy a szakmai kapcsolódásoknak nem mindig konferenciatermekben kell megszületniük. Néha elég egy jó kávé, egy inspiráló beszélgetés és egy közösség, ahol bátran lehet kérdezni, vagy csak egy kicsit más szemszögből ránézni a HR aktuális kihívásaira.

Laza reggeli hangulat, valódi szakmai párbeszédek és emberközeli témák, számunkra ilyen egy HR Brunch. És már most várjuk a következőt.

JOBVERSE Állásbörze I 2025. október 1–2.

Interested in more articles like this?

Diákmunka régen és most? // 2. évad 13. epizód - MunCast

Mozgásban a csapat – Trenkwalder az E.ON Business Run-on

Kávé, finom falatok és egy kis HR a Rajkai Espressoban

Follow us for the latest