Diákmunka

Izgalmas szakmai cikkben osztotta meg tapasztalatait diáküzletágunk operatív vezetője, Pénzes Lili a 2025-ös balatoni szezon tanulságairól.

Lili írásában bemutatja, hogyan alakította át a szezonális munkaerőpiacot a változó gazdasági környezet, a rövidülő nyaralási szokások és a vendégek tudatosabb költési magatartása.

👉🏼 A teljes cikket és a további érdekes munkaerőpiaci trendeket elolvashatják frissen megjelent Q3-as negyedéves kiadványunkban: 

https://hu.trenkwalder.com/lp/publication

Telefon (központi iroda)

Tavaszi virágzás a Trenkiben – együtt szépítjük a közös tereinket 🌷

Május 28-án kollégáink együtt ültettek virágokat a HQ-ban, hogy még otthonosabbá és zöldebbé tegyük a közös tereinket.

A program során két magaságyást töltöttünk meg élettel szakképzett kertész vezetésével. Az egyik ágyásba virágzó évelő növények kerültek – többek között cickafarkfű, árvalányhaj, bíbor kasvirág, macskamenta és orvosi zsálya –, míg a másikba gyógy- és fűszernövényeket ültettünk, például rozmaringot, oregánót, kakukkfüvet.

Az esemény nemcsak a kertészkedésről szólt. Számunkra ezek a közös pillanatok erősítik igazán a Trenkwalder közösségét: amikor kiszakadunk a napi feladatokból, együtt alkotunk valami maradandót, és közösen formáljuk a környezetünket.

Hiszünk benne, hogy egy inspiráló munkahely nemcsak a munkáról szól, hanem azokról az élményekről is, amelyeket együtt élünk meg. A most elültetett növények pedig remélhetőleg még sokáig emlékeztetnek minket erre a közös délelőttre. 

Innováció, közösség és alkotás – ilyen volt a májusi Trenkwalder HR Klub Pécsett

Május 20-án ismét megrendezésre került a 

ergerné Vincze Csilla Service Delivery Manager 

Abay-Nemes Máté Service Delivery Leader 

vezetésével, ezúttal különleges helyszínen: a 

ahol a szakmai programok mellett az élmény, a hagyomány és a kreativitás is hangsúlyos szerepet kapott.

látogatásával indult, ahol résztvevőink betekintést nyerhettek egy olyan ikonikus magyar manufaktúra működésébe, amely egyszerre őrzi a 

tradicionális kézműves értékeket és alkalmaz modern, innovatív megoldásokat.

 A gyárlátogatás és tárlatvezetés során izgalmas képet kaptunk arról, hogyan találkozhat a múlt és a jelen egy sikeres vállalkozás mindennapjaiban.

Kánai András jövőkutató előadásával folytatódott, amely a „Ki dönt majd helyetted 2028-ban?”

 címet viselte. Az előadás során a munka világát érintő technológiai és társadalmi változások kerültek fókuszba: hogyan formálja a mesterséges intelligencia a döntéshozatalt, milyen kompetenciák válnak felértékelődővé, és milyen kihívásokkal nézhetnek szembe a HR szakemberek a következő években.

A program networking uzsonnával folytatódott, amely kiváló lehetőséget biztosított a kötetlen szakmai beszélgetésekre, tapasztalatcserére és új kapcsolatok építésére. 

A HR Klub egyik legnagyobb értéke továbbra is az a nyitott szakmai közösség

, ahol a résztvevők valós kihívásokról és gyakorlati megoldásokról oszthatják meg egymással gondolataikat.

A délutánt egy különleges kreatív program zárta: 

égetett kerámia workshopon vehettek részt vendégeink

. Az alkotás lehetősége nemcsak kikapcsolódást jelentett, hanem arra is emlékeztetett bennünket, milyen fontos szerepe van a kreativitásnak, a közösségi élményeknek és a mentális feltöltődésnek a mai munkahelyi kultúrában.

Köszönjük minden résztvevőnek, partnerünknek és előadónknak, hogy hozzájárultak a rendezvény sikeréhez. Öröm volt ismét együtt gondolkodni a munka világának aktuális kérdéseiről – inspiráló környezetben, értékes szakmai közösségben.

Találkozzunk a következő Trenkwalder HR Klub eseményen is!

MVÜK HR/Innováció Café

Egy inspiráló szakmai Café eseményen jártunk, ahol a HR és a payroll digitalizációjának egyik legaktuálisabb kérdését jártuk körül: hogyan lehet úgy automatizálni a folyamatokat, hogy közben ne a hibák gyorsuljanak fel, hanem a működés váljon hatékonyabbá, átláthatóbbá és valódi üzleti értéket teremtővé.

A beszélgetések középpontjában az a szemléletváltás állt, amelyben a „vagy” helyét végérvényesen átveszi az „és”:

rendszer és szakember együtt teremtenek értéket.

A bérszámfejtés és a HR-adminisztráció ma már messze nem pusztán operatív terület. Egyre inkább adatvezérelt, stratégiai funkcióvá válik, ahol a standardizált, jól felépített adatstruktúra és a digitális megoldások adják az alapot. A technológia – beleértve az AI-t is – egyre inkább átveszi a repetitív feladatokat, miközben a szakemberek szerepe a kontroll, a döntéshozatal és a komplex problémamegoldás irányába erősödik.

Szó esett arról is, hogyan formálják a munkaerőpiaci trendek és előrejelző mutatók a következő éveket, és miért válik kulcskérdéssé a folyamatos tanulás és alkalmazkodás képessége. A robotizáció ebben a kontextusban nem fenyegetésként, hanem a fejlődés következő lépcsőfokaként jelenik meg.

Nógrádi József Stratégiai kapcsolatokért felelős igazgató

 vettek részt az eseményen, ahol gyakorlati tapasztalataik megosztásával járultak hozzá a szakmai diskurzushoz.

Köszönjük a szervezőknek és az előadóknak a tartalmas, gondolatébresztő eseményt!

Diákmunka és szezonális munkaerőpiac

Interested in more articles like this?

Tavaszi virágzás a Trenkwalderben – együtt szépítjük a közös tereinket 🌷

Innováció, közösség és alkotás – ilyen volt a májusi Trenkwalder HR Klub Pécsett

MVÜK HR/Innováció Café

Follow us for the latest