Személyre szabott, 360°megoldásokat kínálunk partnereinknek. Rugalmas és garantált költség- és tervezési biztonságot kínálunk rövid vagy hosszú távon. Gyors és személyre szabott ellátást nyújtunk országos lefedettséggel, mára 22 helyi kirendeltségen Magyarországon, közel 30 éves szakmai tapasztalattal. A legkülönbözőbb méretű, szinte minden szektorban jelen lévő vállalatok számára végezünk toborzási és kiválasztási tevékenységet, ügyfeleink igényeire szabottan keressük és találjuk meg a megfelelő munkaerőt. A versenyképes jelöltek ezreivel rendelkező adatbázisunk lehetővé teszi, hogy a nemzetközi és helyi megbízóink által támasztott igényeknek gyorsan és rugalmasan tudjunk megfelelni.

Gyors. Költséghatékony. Rugalmas.

A Trenkwaldernél HR audit folyamataink segítségével felmérjük a munkáltatók HR folyamatait, így megbízható megoldást kínálunk költségcsökkentés céljából. Akár szellemi vagy fizikai munkaerő-kölcsönzéssel növelhetik kapacitásukat saját létszámuk bővítése nélkül, előre tervezhetik költségeiket, és mentesülnek az adminisztrációs terhektől. Miért minket válasszanak? Stabil pénzügyi háttér, gyors, személyre szabott toborzás, jelölttesztelés, magas beválási arány, jogszabályoknak való megfelelés, teljes munkaügyi és személyzeti háttér, üzemorvosi vizsgálat és Cafeteria üzemeltetés átvállalása.

Országos toborzás, lokális lefedettség.

A Trenkwalder Magyarország az egyik vezető munkaerő-közvetítő a piacon. KKV-tól nagyvállalatig vállalunk fizikai, szellemi és külföldi munkaerő felkutatását és kiválasztását országszerte. Tapasztalt tanácsadóinkkal teljes körű munkaerő-toborzást és kiválasztást biztosítunk minden iparágban és pozícióban. Kiszervezett munkaerőkereséssel magas elvárásokat is betölthetnek, gyorsan és bizalmasan.

A Trenkwalder Magyarország IT recruitment szolgáltatása az informatikai munkaerőhiány kiegyensúlyozását célozza, biztosítva az igényes IT projektek tervezését és megvalósítását. Specializációnk révén gyorsan és hatékonyan találunk releváns jelölteket ügyfeleinknek, legyen szó munkaerő-közvetítésről, -kölcsönzésről vagy BPO-ról. Szakértő toborzóink országos szinten felderítik az IT szakembereket junior-tól egészen a senior szintig.

Dedikált tanácsadó. Kiterjedt kapcsolatrendszer.

Hazai piacvezetőként kiemelt figyelmet fordítunk a vezetői és szakmai készségeket igénylő ügyfelek igényeire. Kiterjedt adatbázisunk és kapcsolataink révén olyan jelentkezőket is elérünk, akik aktívan nem keresnek állást, de nyitottak az új lehetőségekre. Széles iparági lefedettségünk magában foglalja az IT-től kezdve a vezetési tanácsadáson át az energiaiparig és az automotívig.

Az ügyfél igényre szabott RPO szolgáltatásunk keretén belül a teljes toborzási és kiválasztási folyamat menedzselése biztosított a legyen akár szó kék vagy fehér galléros munkaerő igényről. Az end-to-end recruitment modell biztosítja a toborzás megtervezésétől kezdve a megvalósításon át a beléptetésig tartó teljeskörű szolgáltatást.

Átlátható, rugalmas és költséghatékony.

Az ország egyik piacvezető HR szolgáltatójaként a diáküzletágunk célja, hogy rendkívül gyors, rugalmas és költséghatékony megoldást nyújtsunk ügyfeleink részére.​Országos toborzói és irodahálózatunknak köszönhetően az ország bármelyik pontján sikerrel teljesítünk megbízásokat. ​A diákfoglalkoztatás az aktuális igényekhez szabható és költséghatékony foglalkoztatási forma, és a friss szakmai ismeretekkel rendelkező hallgatók megalapozzák a jövőbeli utánpótlás biztosítását is.

Nagy állományok feltöltése. Hiányszakmák betöltése. Szakszerű növekedés.​ Nagy tapasztalattal rendelkezünk harmadik országbeli munkavállalók toborzása, foglalkoztatása terén hazai-és nemzetközi piacon. Kis-és nagy létszámú igények esetén is hatékonyan és költséghatékonyan biztosítjuk a minőségi munkaerőt. Standardizált folyamatok mentén támogatjuk a toborzáson és adminisztrációs feladatokon felül az on-boardingot, valamint az integrációt szakképzetlen, szakképzett, valamint szellemi pozíciók esetében is.​

A rehabilitációs hozzájárulás kiváltása megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával lehetséges. Már azzal is jelentősen csökkentheti a rehabilitációs hozzájárulás befizetési kötelességét, ha állománya kevesebb, mint 5%-a minősül megváltozott munkaképességűnek. Sőt, SZOCHO kedvezményt érvényesíthetnek azok a cégek, akik alkalmaznak olyan munkavállalót, akinek maximum 60%-os az egészségi állapota. A 13%-os mértékű adókedvezményt a minimálbér kétszereséig vehetik igénybe.

A Trenkwalder Magyarország nemzetközi HR szolgáltatóként közel 30 éves tapasztalattal biztosítja magyar munkavállalók toborzását külföldi munkavégzést biztosító vállalatokhoz is. Széleskörű szakmai tudásunkkal és globális hálózatunkkal segítünk partnereinknek megtalálni a legmegfelelőbb tehetségeket ebben a dinamikusan fejlődő piaci környezetben. Külföldi munkahelyeket kereső munkavállalók részére németrországi, osztrák és svájci munkahelyeket is tudunk rendszeresen kínálni.

Célunk, hogy partnereinket segítsük vállalati céljaik elérésében és optimalizáljuk működésüket.

Az Trenkwalder célja, hogy a közel 30 éves szakmai tapasztalatával és információs mennyiségével egyedi és sokrétű tanácsod tudjon adni partnereinek a cég életében felmerülő bármely HR problémára. Segíti partnereit a megfelelő szolgáltatás kiválasztásában, akár a bérezési struktúra kialakításában is. A tanácsadás fókuszálhat egy adott problémára vagy projektre, de lehet hosszú távú partnerség is, amelynek célja a vállalati HR stratégia átfogó támogatása és fejlesztése, kialakítása.

Az egyes üzleti folyamatok kiszervezésénél való rugalmas megoldásainkkal kiválóan csökkenthetők partnereink költségei, továbbá a hatékonyság növelésével a siker garantált. Az egyes folyamatok kiszervezésével Ön könnyebben koncentrálhat saját fő kompetenciáira, míg mi a többi területen támogatjuk.

A bérszámfejtés útvesztőjében eligazodni nem könnyű. A munkaidő-nyilvántartás, pótlékok, juttatások, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj, adólevonások csak néhány elem, amelyek összetett témakörré teszik. A vállalaton belül az egyik legbonyolultabb, legdinamikusabb és legérzékenyebb folyamat, mely kulcsszerepet játszik a munkavállalói kapcsolatok, valamint a munkáltatói minőség megítélésének alakításában. A Trenkwalder átvállalja Ügyfelei teljes bérszámfejtését, ezáltal csökkenti az adminisztratív terhelést, biztosítja a hatósági adatszolgáltatások teljesítését és a bizalmas adatok kezelését a legnagyobb gondosság mellett.

A HR egyik legnehezebb feladata a munkaerő-szükséglet biztosítása, amely RPO szolgáltatásunk keretén belül kiszervezett folyamatként üzemeltethető a mindenkori felmerülő igények szerint. Széleskörű tapasztalattal és fejlett recruitment eszközök segítségével biztosítjuk, hogy mindenkor a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő álljon rendelkezésre.

Átmeneti kapacitáshiány, vagy a HR adminisztrációs folyamatok tartós és biztonságos kiszervezésének igénye esetén ideális megoldás: Partnereink igényei szerint időben és térben rugalmasan, tartósan vagy alkalmanként is elérhető egyénre szabott, minőségi HR adminisztrációs támogatás Partnerünk jellegzetességeire szabva, gyakorlott szakember-  és széles szakértői csapat támogatásával, szükség esetén kisebb fejlesztéseket is alkalmazva.

A munkaerő kiszervezése valójában stratégiai döntés. Az egyes szektorokban tapasztalható munkaerőpiaci kereslet megállíthatatlan, viszont erre az Outsourcing jó megoldást nyújthat.

Külföldi kollégák érkeznek az anyavállalattól, vagy más nemzetiségű szakértő felvétele vált szükségessé? A külföldi munkavállalókkal kapcsolatos jogszabályi környezet folyamatosan változik, és nem könnyű eligazodni az aktuális kritériumokkal, engedélyekkel, foglalkoztatási paraméterekkel kapcsolatban. A hatóságok dokumentációs és formai igényei összetettek, az eljárások munkavállalási engedély típusonként és nemzetiségenként különbözőek, így a felek közötti folyamatos és proaktív koordináció elengedhetetlen.

A digitális HR megoldások olyan eszközöket és platformokat jelentenek, amelyek segítségével hatékonyabban tudjuk kezelni az emberi erőforrásokkal kapcsolatos folyamatokat és tevékenységeket. Ezek a megoldások általában szoftverek, alkalmazások vagy online platformok formájában elérhetők, és különböző funkciókat kínálnak a munkáltatóknak és az alkalmazottaknak egyaránt. A technológia fejlődésével párhuzamosan folyamatosan fejlesztjük ezt a területet, hogy ezzel is támogassuk partnereinknek hatékonyságának növelését és egyben javítsuk a munkavállalói élményt is, mellyel a munkaerő megtartását biztosítjuk.

Kompetencia mátrix segítségével tudjuk optimalizálni az egyes munkameneteket és segítünk növelni partnerszervezeteink termelésének hatékonyságát is. A munkavállalók kompetenciájának felmérése segíthet azonosítani az egyes pozíciókhoz vagy szerepekhez szükséges készségeket, és összehasonlítani ezeket a jelenlegi személyzet készségeivel. Ez lehetővé teszi a szervezet számára, hogy meghatározza a fejlesztési területeket, és kidolgozza a személyzeti fejlesztési terveket vagy a toborzási stratégiát a hiányzó készségek pótlására.

Lássa tisztán a bérpiaci helyzetet. A folyamatosan változó munkaerők miatt érzékeny ponttá válik a bérek kérdése a munkaerőpiacon. Emiatt kiemelt hangsúlyt kell fektetni a munkaerő megtartására, melynek elengedhetetlen részét képezi a megfelelő bérezési csomag kialakítása. ​A partnereink részére egy ingyenes bérfelmérést biztosítunk egyszerű betanított munkakörre vonatkozóan.​

A digitalizáció a HR adminisztrációt és a bérszámfejtést is egyre nagyobb mértékben érinti. A vállalatok nagy részénél jellemző a remote munkavégzés, ami a HR és a bérszámfejtés napi munkájában, folyamataiban fennakadást szülhet:

• nem érkeznek meg időben a számfejtéshez szükséges dokumentumok

• csúszik az új kolléga beléptetése mert nincs időben aláírva a szerződése

• késedelmes NAV bejelentés a nem hatékony folyamatok következtében

• a kollégák dokumentumai csak papír alapon elérhetőek, drága és lassú a postázás

FLAPPS: Digitális munkaidő-nyilvántartás. A Flapps egy valós idejű digitális jelenlét követő rendszer. Az alkalmazás mind elérhető a munkavállalóknak, mind pedig az üzletvezetőknek és HR koordinátoroknak. A valós idejű jelenlétadatok és ledolgozott órák alapján történő bérszámfejtéséhez egy jóváhagyási folyamat van beépítve a rendszerbe, hogy a megfelelő személyek jóváhagyása után történhessen meg a bérszámfejtés. A rendszerben van lehetőség a hiányzó és változtatni kívánt adatok módosítására a változtatások történeti változásinak mentése mellett.

Egyszerű, hatékony, mérhető. A belső HR folyamatainkban használt eszközeink egy olyan elköteleződést és belső kommunikációt támogató mobilplatformon vannak, amely forradalmasítja a szervezeten belüli kommunikációt. Segítségével be tudjuk vonni a munkavállalóinkat a vállalati körforgásába és a kezükbe adja az élményeket! Mindezt a szervezet igényeire és arculatára szabott egyedi mobilapplikációval.

Hegesztő és Targonca vezető szimulátorainkkal segíteni tudunk a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásában. Ezen kívül nagyon hasznos a cégen belüli talent-ek keresésében és szűrésében is. Használatukkal gyorsabb és költséghatékonyabb megoldást tudunk nyújtani partnereinknek, mely teljes egészében visszamérhető és azonnali kiértékelést ad.