Blog bejegyzések

November 12-én ismét találkoznak a hazai jármű- és gyártóipar meghatározó szereplői az Abacus Business & Wellness Hotelben, Herceghalmon.

A rendezvényen Jozsef Nogradi, a Trenkwalder Hungary stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója is előadást tart, megosztva gondolatait és szakmai tapasztalatait az iparág aktuális kihívásairól és lehetőségeiről.

Szakmai előadások, innovatív ipari megoldások, kiállítók és értékes B2B kapcsolatépítési lehetőségek – minden egy helyen!

📅 2026. november 12.
📍 Abacus Business & Wellness Hotel, Herceghalom

Az eseményről bővebben olvashat a Munkaerőpiaci jelentés Q3-as számában! ⤵

https://hu.trenkwalder.com/lp/publication

Nagy öröm számunkra, hogy a Magyar Baptista Szeretetszolgálat és az Érintők közös kezdeményezéséhez országszerte ilyen sokan csatlakoztak.

Felhívásunkra rengeteg felajánlás érkezett irodáinkba, így közösen segíthetünk azoknak a kisbabáknak, akik életük első időszakát kórházban töltik.

Köszönjük mindenkinek, aki részt vett a gyűjtésben, és hozzájárult ahhoz, hogy együtt tehessünk a legkisebbekért!

Örömmel jelentjük be, hogy a Trenkwalder Magyarország stratégiai együttműködést indított Nagy Mártával és a Fitt Magyarországgal, amelynek célja, hogy újabb innovatív, egészségmegőrzést támogató lehetőségeket tegyünk elérhetővé.

Az együttműködés keretében megismerkedtünk a Visbody 3D-s testösszetétel- és testtartáselemző orvostechnológiai eszközzel , amely korszerű technológiával nyújt átfogó képet testünk aktuális állapotáról, és értékes információkkal segítheti a tudatos életmód kialakítását.

🔍 Mit kínál a Visbody mérés?

A mindössze 10 perces, fájdalommentes mérés, amely 50 ponton elemzi a testet és biztosít részletes visszajelzést:

▪ Testösszetétel-elemzés: testzsírszázalék, izomtömeg, zsigeri zsír, testvízarány és alapanyagcsere.
▪ 3D-s testmodell: a testforma és a körméretek digitális elemzése.
▪ Testtartáselemzés: a váll- és medenceaszimmetria, valamint egyes testtartási eltérések vizsgálata.
▪ Fejlődéskövetés: az ismételt mérések lehetőséget adnak a testösszetételben bekövetkező változások nyomon követésére.

🏅 A technológia a magyar élsportban is jelen van: a Visbody 3D-s testösszetétel- és testtartáselemző rendszerét olimpikonok felkészítésében is alkalmazzák.

Hiszünk abban, hogy az egészségtudatos életmód egyik alapja a megfelelő információ. Ha jobban megértjük testünk működését és aktuális állapotát, megalapozottabb döntéseket hozhatunk saját jóllétünk érdekében.

Célunk, hogy az egészségmegőrzést támogató, innovatív megoldásokkal hozzájáruljunk a hosszú távú jólléthez és a tudatosabb életvitelhez.

Vajon a robotok elveszik a munkánkat, vagy új lehetőségeket teremtenek? Hogyan alakítja át a gyorsuló automatizáció a hazai piacot a gyártósoroktól a logisztikán át egészen az irodákig?

Megérkezett a Trenkwalder Magyarország legfrissebb, átfogó kutatása, amely több mint 500 partner valós piaci tapasztalataira építve térképezi fel a legégetőbb kérdéseket és trendeket.

A kutatásból pontos választ kaphat a legfontosabb gyakorlati kérdésekre:

➡ Mennyire váltak már ma is a mindennapok részévé az automatizált megoldások?
➡ Mely feladatokat veszik át a gépek, és hogyan változik közben az ember szerepe?
➡ Milyen új digitális kompetenciákra és átképzési programokra van szükség?
➡ Mekkora értéket jelent a technológiai rendszerek kezelésében jártas munkavállaló?
➡ Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a hatékony ember-robot együttműködésre?

Ne maradjon le a jövő munkaerőpiaci stratégiáiról!

👇 Kattintson az alábbi linkre, és töltse le az ingyenes szakmai tanulmányt!
https://lnkd.in/dNgzJXuJ

A munkaerőpiaci helyzetről és a legfrissebb adatokról Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója beszélt az M1 Híradó csütörtöki adásában.

Az adás visszanézhető ITT visszanézhető.

Hogyan alakítja át az automatizáció a magyar munka világát? Milyen feladatokat vesznek át a gépek, és milyen tudásra lesz szükségük a munkavállalóknak a jövőben?

Legújabb negyedéves kiadványunkban annak jártunk utána, hogyan formálja át a technológiai fejlődés a munkaköröket, a kompetenciaigényeket és a vállalatok működését – a gyártósoroktól a logisztikán át egészen a jövő munkahelyéig.

🔎 Néhány kérdés, amelyre kutatásunk választ keres:

🔹 Hol tart ma az automatizáció a mindennapi munkafolyamatokban?
🔹 Hogyan változik az ember szerepe a gépek térnyerésével?
🔹 Mely digitális kompetenciák válnak egyre értékesebbé?
🔹 Milyen területeken van szükség a munkavállalók átképzésére?
🔹 Mekkora versenyelőnyt jelenthet a technológiai rendszerek kezelésében jártas munkaerő?
🔹 Hogyan készülhetnek fel a vállalatok az ember és a robot együttműködésére?

📊 Több mint 500 partnerrel szerzett munkaerőpiaci tapasztalatunkra építve mutatjuk be az átalakulás legfontosabb trendjeit, lehetőségeit és kihívásait.

💡 Az automatizáció nem csupán technológiai kérdés: a munkaerőpiac, a készségek és a vállalati stratégiák jövőjét is meghatározza.

📲 Kíváncsi a részletekre? Töltse le Q3-as kiadványunkat!
https://hu.trenkwalder.com/lp/publication

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2026 júniusa és augusztusa között csaknem 235 ezer munkanélküli volt Magyarországon, a háromhavi munkanélküliségi ráta pedig 4,8 százalékra emelkedett.

Nógrádi József, Trenkwalder Stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója arra hívta fel a figyelmet, hogy a keletről nyugatra költöző vagy ingázó munkavállalók számára a nyugat-magyarországi munkahelyek sokszor csak átmeneti állomást jelentenek. Szerinte sokan végül Ausztriában vállalnak munkát, ahol magasabb fizetéshez juthatnak.

„Éveken keresztül mértük a magyar munkavállalók mobilizálhatóságát, és azt láttuk, hogy egyébként a magyar munkavállalók mennének, de hogyha már mozdulniuk kell, hogy kelet vagy Nyugat-Magyarország, tehát keletről Nyugat-Magyarországra utazik át valaki, akkor sok esetben gyakorlatilag dobbantanak, használja a nyugat-magyarországi munkavállalást, és hip-hop már Ausztriában találja magát” – mondta Nógrádi József. Hozzátette: ha valaki már eleve csak ritkán tud hazautazni Kelet-Magyarországra, könnyebben keres olyan külföldi lehetőséget, ahol még többet fizetnek neki.

Teljes cikk: https://www.atv.hu/belfold/20261005/munkanelkuliseg-munkavallalo/

HR-esek, ezt érdemes beírni a naptárba!

Mi változik a HR-ben, amire már most érdemes felkészülni?

Bértranszparencia. Munkavállalói elégedettség. Harmadik országbeli munkavállalók. Megváltozó szabályozási környezet. Új kihívások és új megoldások.

Október 14-én Zalaegerszegen ezekről nemcsak beszélünk, hanem gyakorlati tapasztalatokat és működő megoldásokat is bemutatunk. ú

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara HR Konferenciáján a Trenkwalder Hungary szakmai partnerként vesz részt, a „Harmadik országbeli foglalkoztatás 360°” kerekasztal-beszélgetést pedig Vergerné Vincze Csilla, a Trenkwalder Cégcsoport Service Delivery Managere moderálja.

Ha HR-rel foglalkozol, itt nemcsak inspirációt, hanem a mindennapi munkában hasznosítható nézőpontokat is kaphatsz.

2026. október 14. | 9:00–13:00

Mindszentyneum, Zalaegerszeg

A részvétel ingyenes, de a helyek regisztrációhoz kötöttek.

Regisztrálj most: https://zvkik.hu/hr-konferencia-2026/

A jövő legnagyobb munkaerőpiaci tartaléka nem a munkanélküliekben, hanem a jelenleg is dolgozó munkavállalókban rejlik, akiknek a tudását a technológia fejlődésével párhuzamosan kell a következő, magasabb szintre emelni – véli Nógrádi József, a Trenkwalder és az ELTE-Trenkwalder iskolaszövetkezet stratégiai igazgatója.

- A robotizáció, automatizáció miatt számos munkahely átalakulása és megszűnése várható, viszont képzett munkaerőre még nagyobb szükség lesz. Hogyan lehet (ha egyáltalán lehet) átképezni az embereket a cégek elvárásainak megfelelően?

- A világon közel 100 millió állás eltűnése várható, miközben 2030-ra 150–170 millió új állást jelez előre a World Economy Forum jelentése. A munkavállalók 59 százalékának átképzésre vagy továbbképzésre lesz szüksége, miközben közel 120 millió fő van kitéve a középtávú elbocsátás kockázatának.

Az új pozíciók a megszűnőknél jóval magasabb képzettségi szintet követelnek meg. A munkaerőpiaci talpon maradás kulcsa az elengedhetetlen képzés, amely hármas felelősségvállaláson alapul: egyrészt az államnak támogatnia kell a cégeket és a munkavállalókat abban, hogy a szükséges átképzés idejére és díjára valamilyen biztosítékot kapjanak. Másrészt a cégeknek támogatniuk kell a munkavállalókat, és biztosítaniuk kell a tanuláshoz szükséges szabadidőt, harmadrészt pedig a munkavállalóknak felelősséget kell vállalniuk a saját fejlődésükért, beleértve az arányos anyagi és időbeli elköteleződést.

Az oktatási intézményeknek ehhez olyan képzést kell biztosítaniuk, amelyek magasabb hozzáadott értéket adnak a munkaerőpiacon. Figyelembe kell venni, hogy felnőttképzésen részt vevők munka és család mellett tanulnak, tehát az oktatás módja már nem ugyanaz, mint amikor a hallgató 20 éves volt. Nem utolsó szempont, hogy a hallgatók közül sokan csupán 10 évre veszik ezt a tudást és nem egy életre, tehát nem tudnak érte annyit fizetni, mint egy fiatal. A felnőttek munkaerőpiaci tapasztalattal érkeznek, erre kell ráépíteni az új kompetenciákat. Az oktatásnak bevonó és erősen gyakorlati fókuszúnak kell lennie, hiszen az új tudást akár már másnap élesben használják.

Annak érdekében, hogy a célhoz kötött lehessen a képzés, érdemes minél több együttműködést kialakítani az egyetemek és a vezető cégek közt. Érdemes arról is szólni, hogy a munkavállalókban tudatosítani kell azt, hogy az átképzésről másként gondolkozzanak: nem elég csak beiratkozni valahová, nem elég csak az adataikat megadni és a cégnek meg leigazolni a távollétet. A vizsgarendszer és a tanulmányi sikerek adják meg azt a szakmai öntudatot, amellyel magasabb hozzáadott érték teremthető.

- Milyen kihívásokkal jár ez a folyamat? Kik végezhetnek ilyen képzéseket?

- Bár közel 18 ezer felnőttképzési engedéllyel rendelkező szereplő van a piacon, felvetődik a kérdés: valóban a piac számára szükséges tudást adják-e. Ma is rengetegen adnak képzést, de a piac csak keveset ismer el igazán. A piac gyors és moduláris képzéseket akar, de elismertsége leginkább a nagy, klasszikus felsőoktatási intézményeknek van, amelyek viszont lassan reagálnak. Egy képzés kidolgozása, engedélyezése és elindítása akár évekig is tarthat, miközben a technológia ennél sokkal gyorsabban változik.

Teljes cikk elérhető: autopro.hu

A statisztikai adatok szerint a 15–74 éves munkanélküliek száma átlagosan 225 ezer fő körül alakult, miközben a regisztrált álláskeresők száma elérte a 216 ezer főt. A munkaerőpiac legaggasztóbb fejleménye a munkakereséssel töltött idő hossza. A munkanélküliek közel 35 százaléka már több mint egy éve próbál elhelyezkedni. A munkakeresés átlagos időtartama eléri a 12 hónapot, ami különösen a 40 év feletti korosztályt érinti hátrányosan. Ebben a korcsoportban az elhelyezkedés a piaci átlagnál is nehezebbnek bizonyul a munkáltatók óvatosabb felvételi politikája miatt.

A teljes adás visszanézhető ITT.