HR Kontroller / Kompenzációs szakértő

Riportálás és elemzés:

HR kontrolling folyamatok támogatása riportokkal, elemzésekkel, költségvetési anyagokkal.

HR KPI-ok, mutatók kialakítása, elemzése, vezetői döntéstámogatás.

Kompenzáció és juttatások:

Éves bértervezésben való részvétel.

Kompenzációs és juttatási rendszerek kezelése.

Adatkezelés és rendszerek:

HR adatbázisok naprakészen tartása, pontosság ellenőrzése.

HR rendszerek támogatása.

Folyamatok és audit:

HR alapfolyamatok, valamint auditok HR vonatkozásainak felügyelete.

Projektmunka és stratégiai támogatás:

HR projektekben való részvétel.

Stratégiai témákban való HR támogatás.

Teljes körű projektmenedzsment.

Kapcsolattartás társosztályokkal.

Végzettség:

Felsőfokú (gazdasági / pénzügyi / HR területen)

Tapasztalat:

Legalább 5 év HR kontrolling / kompenzáció és juttatások területén.

Szakmai készségek:

Magas szintű Excel-ismeret.

Jártasság rendszerszintű adatkezelésben.

Analitikus és üzleti gondolkodásmód.

Rendszerszemlélet, precizitás.

Elemzések egyszerű, átlátható kommunikációja a vezetők felé.

Személyes kompetenciák:

Megbízhatóság, diszkréció.

Jó kommunikációs készségek, együttműködés.

Nyelvismeret:

Középfokú, aktív angol nyelvtudás (szóban és írásban).

Német nyelvtudás (előny).