Blog bejegyzések

A MunCast 2. évadának 10. epizódjában folytattuk a korábban már megkezdett megváltozott munkaképesség a munka világában témakört.

Mit tudunk tenni, hova tudunk fordulni és milyen esetekben vonatkozhat ez ránk is?

Tabu vagy alkalmazkodás?

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Őri Dóra Beáta, Rehabilitációs operatív vezető- Trenkwalder

✨Varga Zsolt, kommunikációs szakember

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!

Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

A HR-ben nap mint nap használjuk a „kék galléros” és „fehér galléros” kifejezéseket, de vajon pontosan mit értünk alattuk? Tényleg csak a fizikai és a szellemi munkavállalók köztti különbségről van szó? Hol húzódik a határ? És létezik-e még egyáltalán éles határvonal?

Ebben az epizódban tisztázzuk a fogalmak eredetét és jelentését, bemutatjuk, milyen munkavállalói csoportokat sorolunk a két kategóriába, és rávilágítunk a leggyakoribb félreértésekre.

Ha HR-területen dolgozol, vezetőként, vagy egyszerűen csak szeretnéd tisztábban látni a munkaerőpiac struktúráját, ez az epizód segít rendet tenni a fogalmak között.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Szőcs Zsófia, professional vezető, keleti régió - Trenkwalder

✨ Varga Zsolt, kommunikációs szakember

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként -kor! 👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

2290 forintra emelkedett a tavalyi negyedik negyedév végére a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése alapján. Ez 7,5 százalékos növekedést jelent az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2130 forintos értékhez képest. Ettől alig maradt el a felsőbb bérkategóriák növekedése: a 800 ezer és 1,2 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban lévő középvezetőké 7,1 százalékkal nőtt. Ezt a Moore Hungary állapította meg több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat 500 középvezetője fizetését vizsgálva.

A bérnövekedés éves üteme lelassult, az előző évi két számjegyű mértékhez képest, de így is 3-4 százalékos reálbér-emelkedést jelentett a fizikai dolgozók esetében – idézték a közleményben Hamrák Viktort, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatóját, aki azt is jelezte, hogy a tavaly év elején végrehajtott béremeléseknek év közben csak elvétve volt folytatásuk, 

az első negyedéves 2250 forinthoz képest év végéig már alig változott a fizikai bruttó órabér országos átlaga.

Arra számítanak, hogy a minimálbér-emeléssel egy időben végrehajtott béremelések még további 6-7 százalékos emelkedést hozhatnak.

A teljes cikket eléri: https://hvg.hu/gazdasag/20260130_atlagos-brutto-oraber-fizikai-dolgozok-es-kozepvezetok-trenkwalder-moore-hungary-kereset-fizetes

💥Megjelent a MunCast 2. évadának 8. epizódja!💥

Marketing trendek és sajátosságok a munkaerőpiacon. A legfonotsabb a hitelesség. Kell a termék, szolgáltatás mögé mindenképpen a sztori, az érzelmi kötődés. Ez működik ma. Erről beszélgetünk aktuális podcast részünkben.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Hámory Zsófia, Marketing Team leader- Trenkwalder

✨Varga Zsolt, kommunikációs szakember

❗Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!                                                                                                                                   

👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

Az ENSZ kezdeményezésére létrejött világnap célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a fogyatékkal élő kollégák szerepére, valamint az akadálymentes és befogadó munkakörnyezet jelentőségére.

A Schneider Electric minden évben szakmai gyárlátogatásra hívja partnereit, hogy bemutassa a termelési folyamatokat, és személyesen láttassa a termékek és komponensek útját. A zalaegerszegi projekt különösen fontos a Trenkwalder számára is, hiszen itt közel 50 megváltozott munkaképességű kollégánk dolgozik összeszerelőként, aktívan hozzájárulva a gyár termeléséhez.

A látogatás során a résztvevők nemcsak a gyártás részleteit ismerhették meg, hanem áttekintést kaptak az év közös eredményeiről és a jövőbeli fejlesztési, HR-célokról is. A program világosan megmutatta, hogy a jól működő partneri együttműködés nem csupán a termelés hatékonyságát növeli, hanem a befogadó munkahelyi kultúra erősítését is szolgálja.

A Trenkwalder és a Schneider Electric együttműködése azon alapul, hogy a szakértelem, a tudatos HR-támogatás és a fenntartható munkaerőpiaci megoldások kéz a kézben járnak. A program rávilágított: a megváltozott munkaképességű kollégák integrációja és támogatása nem csupán társadalmi felelősségvállalás, hanem versenyelőnyt jelent a gyártásban és a hosszú távú működésben egyaránt.

Az esemény megerősítette, hogy a Trenkwalder és a Schneider Electric közös értékei, a professzionalizmus, befogadás, hatékonyság, mind erősítik a szervezetek fenntartható fejlődését, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkahelyek valóban mindenki számára nyitottak és támogatóak legyenek.