Blog bejegyzések

Az MVÜK Zrt. következő eseményén Jozsef Nogradi a Trenkwalder Hungary Stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója segít megérteni a technológiai fejlődés, a demográfiai változások és a foglalkoztatás összefüggéseit – nemzetközi példákon és vezetői dilemmákon keresztül.

Egy beszélgetés a jövő munkaerőpiacáról, a tehetségek megtartásáról és a motivált munkavállalók szerepéről.

📅 Időpont: 2026. november 11., 8:45–12:30
📍 Helyszín: Haris Park, 1022 Budapest, Marczibányi tér 6–7.
Témagazda: Nógrádi József, Trenkwalder Hungary
Házigazda: Iglódi Csaba, I onlyCEO Klub, MVÜK Zrt.

➡ Regisztráció ITT.

November 12-én ismét találkoznak a hazai jármű- és gyártóipar meghatározó szereplői az Abacus Business & Wellness Hotelben, Herceghalmon.

A rendezvényen Jozsef Nogradi, a Trenkwalder Hungary stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója is előadást tart, megosztva gondolatait és szakmai tapasztalatait az iparág aktuális kihívásairól és lehetőségeiről.

Szakmai előadások, innovatív ipari megoldások, kiállítók és értékes B2B kapcsolatépítési lehetőségek – minden egy helyen!

📅 2026. november 12.
📍 Abacus Business & Wellness Hotel, Herceghalom

Az eseményről bővebben olvashat a Munkaerőpiaci jelentés Q3-as számában! ⤵

https://hu.trenkwalder.com/lp/publication

Nagy öröm számunkra, hogy a Magyar Baptista Szeretetszolgálat és az Érintők közös kezdeményezéséhez országszerte ilyen sokan csatlakoztak.

Felhívásunkra rengeteg felajánlás érkezett irodáinkba, így közösen segíthetünk azoknak a kisbabáknak, akik életük első időszakát kórházban töltik.

Köszönjük mindenkinek, aki részt vett a gyűjtésben, és hozzájárult ahhoz, hogy együtt tehessünk a legkisebbekért!

Örömmel jelentjük be, hogy a Trenkwalder Magyarország stratégiai együttműködést indított Nagy Mártával és a Fitt Magyarországgal, amelynek célja, hogy újabb innovatív, egészségmegőrzést támogató lehetőségeket tegyünk elérhetővé.

Az együttműködés keretében megismerkedtünk a Visbody 3D-s testösszetétel- és testtartáselemző orvostechnológiai eszközzel , amely korszerű technológiával nyújt átfogó képet testünk aktuális állapotáról, és értékes információkkal segítheti a tudatos életmód kialakítását.

🔍 Mit kínál a Visbody mérés?

A mindössze 10 perces, fájdalommentes mérés, amely 50 ponton elemzi a testet és biztosít részletes visszajelzést:

▪ Testösszetétel-elemzés: testzsírszázalék, izomtömeg, zsigeri zsír, testvízarány és alapanyagcsere.
▪ 3D-s testmodell: a testforma és a körméretek digitális elemzése.
▪ Testtartáselemzés: a váll- és medenceaszimmetria, valamint egyes testtartási eltérések vizsgálata.
▪ Fejlődéskövetés: az ismételt mérések lehetőséget adnak a testösszetételben bekövetkező változások nyomon követésére.

🏅 A technológia a magyar élsportban is jelen van: a Visbody 3D-s testösszetétel- és testtartáselemző rendszerét olimpikonok felkészítésében is alkalmazzák.

Hiszünk abban, hogy az egészségtudatos életmód egyik alapja a megfelelő információ. Ha jobban megértjük testünk működését és aktuális állapotát, megalapozottabb döntéseket hozhatunk saját jóllétünk érdekében.

Célunk, hogy az egészségmegőrzést támogató, innovatív megoldásokkal hozzájáruljunk a hosszú távú jólléthez és a tudatosabb életvitelhez.

Vajon a robotok elveszik a munkánkat, vagy új lehetőségeket teremtenek? Hogyan alakítja át a gyorsuló automatizáció a hazai piacot a gyártósoroktól a logisztikán át egészen az irodákig?

Megérkezett a Trenkwalder Magyarország legfrissebb, átfogó kutatása, amely több mint 500 partner valós piaci tapasztalataira építve térképezi fel a legégetőbb kérdéseket és trendeket.

A kutatásból pontos választ kaphat a legfontosabb gyakorlati kérdésekre:

➡ Mennyire váltak már ma is a mindennapok részévé az automatizált megoldások?
➡ Mely feladatokat veszik át a gépek, és hogyan változik közben az ember szerepe?
➡ Milyen új digitális kompetenciákra és átképzési programokra van szükség?
➡ Mekkora értéket jelent a technológiai rendszerek kezelésében jártas munkavállaló?
➡ Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a hatékony ember-robot együttműködésre?

Ne maradjon le a jövő munkaerőpiaci stratégiáiról!

👇 Kattintson az alábbi linkre, és töltse le az ingyenes szakmai tanulmányt!
https://lnkd.in/dNgzJXuJ

A munkaerőpiaci helyzetről és a legfrissebb adatokról Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója beszélt az M1 Híradó csütörtöki adásában.

Az adás visszanézhető ITT visszanézhető.

A megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalók sikeres munkaerőpiaci integrációja nem csupán foglalkoztatási kérdés, hanem komoly társadalmi és gazdasági értékteremtés is egyben. A váci Piarista Kilátó Központban harmadik alkalommal megrendezett állásbörzén több mint 20 kiállító és közel 200 álláskereső találkozott egymással – a Trenkwalder rehabilitációs és tanácsadó csapata pedig aktív szereplőként kísérte végig az eseményt.

A váci hegy tetején található, teljesen modernizált és akadálymentesített Piarista Kilátó Központ méltó helyszínt biztosított a rendezvénynek. Az esemény célja az volt, hogy közvetlen hidat építsen a nyitott pozíciókat kínáló munkaadók és a munka világába visszatérni vagy abban elhelyezkedni kívánó megváltozott munkaképességű álláskeresők között.

Ösztönző gondolatok az értékalapú foglalkoztatásról

A rendezvény a Piarista Kilátó Központ igazgatójának köszöntőjével vette kezdetét, majd Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai igazgatója tartotta meg nyitóbeszédét. A rendezvény teljes körű inklúzióját biztosítva a beszédet jelnyelvi tolmács kísérte.

József gondolatai három kulcsfogalom köré épültek: értéktalálkozás, a munka értéke és a hasznosság érzése. Beszédében rámutatott arra, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása nem kompromisszum, hanem olyan értékteremtő lehetőség, amelyben a vállalati célok és az egyéni teljesítmény találkozhatnak. A munkahelyi hasznosságtudat visszaadása pedig elengedhetetlen feltétele a tartós és sikeres elhelyezkedésnek.

Hiánypótló szakmai előadás és edukáció

Az álláskeresés és a foglalkoztatás folyamata gyakran bonyolult adminisztratív lépésekkel jár együtt, ami különösen kihívást jelenthet a pályakezdők, az új élethelyzetbe került megváltozott munkaképességű személyek vagy a számukra segítséget nyújtó szülők és hozzátartozók számára.

Ezt a hiányt pótolta Budapest Főváros Kormányhivatala Rehabilitációs Főosztályának részletes és gyakorlatias előadása, amelyet ugyancsak jelnyelvi fordítással követhettek az érdeklődők. A szakemberek átfogó tájékoztatást nyújtottak a legfontosabb alapokról:

• MMK besorolási kategóriák: Mit jelentenek a gyakorlatban az egyes betűjelek és százalékos egészségi állapot szerinti kategóriák?

• Regisztráció : Hogyan zajlik a hivatalos nyilvántartásba vétel és a felülvizsgálat?

• Ellátások és támogatások: Milyen igénylési feltételekkel érhetők el a vonatkozó állami ellátások és munkáltatói kedvezmények?

Személyes jelenlét és tanácsadás a Trenkwalder standjánál

A Trenkwalder képviseletében Őri Dóra Beáta rehabilitációs üzletágvezető, Kiss László és frissen csatlakozott rehabilitációs munkatársunk Kecskés Alexandra a rendezvény teljes ideje alatt rendelkezésre álltak. A standnál folytatott munka különlegességét a személyesség adta: a csapat tagjai a helyszínen személyesen is találkozhattak azokkal az álláskeresőkkel, akikkel korábban többnyire csak telefonon vagy e-mailben tartották a kapcsolatot.

Álláskeresési tanácsadóként a Trenkwalder szakemberei egyéni konzultációkkal és gyakorlati önéletrajzírási tippekkel segítették a kilátogatókat. A cél nemcsak az volt, hogy a jelentkezők frissítsék dokumentumaikat, hanem az is, hogy magabiztosabban tudják képviselni az erősségeiket az interjúk során.

A személyes kapcsolat ereje

A 3. Piarista Kilátó Állásbörze ismét bizonyította, hogy a rehabilitációs foglalkoztatásban a technológia és az online csatornák mellett a személyes jelenlétnek és a közvetlen emberi támogatásnak pótolhatatlan szerepe van. A Trenkwalder a jövőben is kiemelt feladatának tekinti, hogy szaktudásával és partnerhálózatával támogassa a megváltozott munkaképességű álláskeresők sikeres elhelyezkedését.

Hogyan alakítja át az automatizáció a magyar munka világát? Milyen feladatokat vesznek át a gépek, és milyen tudásra lesz szükségük a munkavállalóknak a jövőben?

Legújabb negyedéves kiadványunkban annak jártunk utána, hogyan formálja át a technológiai fejlődés a munkaköröket, a kompetenciaigényeket és a vállalatok működését – a gyártósoroktól a logisztikán át egészen a jövő munkahelyéig.

🔎 Néhány kérdés, amelyre kutatásunk választ keres:

🔹 Hol tart ma az automatizáció a mindennapi munkafolyamatokban?
🔹 Hogyan változik az ember szerepe a gépek térnyerésével?
🔹 Mely digitális kompetenciák válnak egyre értékesebbé?
🔹 Milyen területeken van szükség a munkavállalók átképzésére?
🔹 Mekkora versenyelőnyt jelenthet a technológiai rendszerek kezelésében jártas munkaerő?
🔹 Hogyan készülhetnek fel a vállalatok az ember és a robot együttműködésére?

📊 Több mint 500 partnerrel szerzett munkaerőpiaci tapasztalatunkra építve mutatjuk be az átalakulás legfontosabb trendjeit, lehetőségeit és kihívásait.

💡 Az automatizáció nem csupán technológiai kérdés: a munkaerőpiac, a készségek és a vállalati stratégiák jövőjét is meghatározza.

📲 Kíváncsi a részletekre? Töltse le Q3-as kiadványunkat!
https://hu.trenkwalder.com/lp/publication

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2026 júniusa és augusztusa között csaknem 235 ezer munkanélküli volt Magyarországon, a háromhavi munkanélküliségi ráta pedig 4,8 százalékra emelkedett.

Nógrádi József, Trenkwalder Stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója arra hívta fel a figyelmet, hogy a keletről nyugatra költöző vagy ingázó munkavállalók számára a nyugat-magyarországi munkahelyek sokszor csak átmeneti állomást jelentenek. Szerinte sokan végül Ausztriában vállalnak munkát, ahol magasabb fizetéshez juthatnak.

„Éveken keresztül mértük a magyar munkavállalók mobilizálhatóságát, és azt láttuk, hogy egyébként a magyar munkavállalók mennének, de hogyha már mozdulniuk kell, hogy kelet vagy Nyugat-Magyarország, tehát keletről Nyugat-Magyarországra utazik át valaki, akkor sok esetben gyakorlatilag dobbantanak, használja a nyugat-magyarországi munkavállalást, és hip-hop már Ausztriában találja magát” – mondta Nógrádi József. Hozzátette: ha valaki már eleve csak ritkán tud hazautazni Kelet-Magyarországra, könnyebben keres olyan külföldi lehetőséget, ahol még többet fizetnek neki.

Teljes cikk: https://www.atv.hu/belfold/20261005/munkanelkuliseg-munkavallalo/

HR-esek, ezt érdemes beírni a naptárba!

Mi változik a HR-ben, amire már most érdemes felkészülni?

Bértranszparencia. Munkavállalói elégedettség. Harmadik országbeli munkavállalók. Megváltozó szabályozási környezet. Új kihívások és új megoldások.

Október 14-én Zalaegerszegen ezekről nemcsak beszélünk, hanem gyakorlati tapasztalatokat és működő megoldásokat is bemutatunk. ú

A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara HR Konferenciáján a Trenkwalder Hungary szakmai partnerként vesz részt, a „Harmadik országbeli foglalkoztatás 360°” kerekasztal-beszélgetést pedig Vergerné Vincze Csilla, a Trenkwalder Cégcsoport Service Delivery Managere moderálja.

Ha HR-rel foglalkozol, itt nemcsak inspirációt, hanem a mindennapi munkában hasznosítható nézőpontokat is kaphatsz.

2026. október 14. | 9:00–13:00

Mindszentyneum, Zalaegerszeg

A részvétel ingyenes, de a helyek regisztrációhoz kötöttek.

Regisztrálj most: https://zvkik.hu/hr-konferencia-2026/