Blog bejegyzések

Az E.ON Business Run egy vállalati futóesemény, amely a sport, a csapatépítés és az egészséges életmód népszerűsítését helyezi középpontba. A rendezvényen a Trenkwalder is aktívan részt vett, több kolléga is rajthoz állt.

Egy női csapatunk szerepelt váltófutásban, ahol közösen teljesítették a távot, erősítve az együttműködést és a csapatszellemet. Emellett sok munkatárs indult az 5 km-es egyéni futamon is, ahol mindenki saját tempójában, de közös élményként élte meg a versenyt.

Az esemény nemcsak sportteljesítményről szólt, hanem arról, hogy jól érezzük magunk a munkán kívül is. 
Az pedig, hogy ez éppen májusban a sporthónap idején történt, csak hab a tortán ;) 
Gratulálunk minden résztvevőnek!

A múlt héten egy inspiráló reggelre hívtuk Közép-magyarországi partnereinket. Ezúttal a hangulatos Rajkai Espresso adott otthont a Trenkwalder HR Brunch eseményének. A recept most is egyszerű volt: jó kávé, finom reggeli falatok, nyitott beszélgetések és aktuális HR témák egy kötetlen, mégis szakmailag értékes közegben.

A brunch első témája a „quiet quitting” jelensége volt, amelyről Gilányi Attila a Meghallgatunk.online mentálhigiénés szakembere és coacha beszélt. Az előadás során szó esett arról, hogyan jelenik meg a csendes kiégés és eltávolodás a munkahelyeken, milyen vezetői vagy szervezeti működések erősíthetik ezt a folyamatot, és mit tehetnek a cégek azért, hogy valódi kapcsolódást és motivációt teremtsenek a munkavállalók számára.

A reggel második felében egy aktuális és sokakat foglalkoztató témát boncolgattunk tovább: a bértranszparenciát. A panelbeszélgetés során gyakorlati tapasztalatok, HR-oldali kihívások és konkrét tanácsok is előkerültek arról, hogyan lehet jól kommunikálni a bérezést, mire érdemes felkészülni a változó piaci környezetben, és miért válik egyre fontosabbá az őszinte, transzparens kommunikáció és a munkaköri leírások pontosítása a munkahelyeken.

A Trenkwaldernél hiszünk abban, hogy a szakmai kapcsolódásoknak nem mindig konferenciatermekben kell megszületniük. Néha elég egy jó kávé, egy inspiráló beszélgetés és egy közösség, ahol bátran lehet kérdezni, vagy csak egy kicsit más szemszögből ránézni a HR aktuális kihívásaira.

Laza reggeli hangulat, valódi szakmai párbeszédek és emberközeli témák, számunkra ilyen egy HR Brunch. És már most várjuk a következőt.

Ebben az epizódban a munkaerőpiac egyik legfontosabb kérdését járjuk körbe: hol találkozik a munkavállaló és a munkáltató elvárása?

Beszélünk arról, mit keresnek ma a munkavállalók – fizetés, rugalmasság, nem pénzbeli juttatások és ezzel szemben mit kínálnak a cégek valójában.

Vendégeink:

✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Tóth Gergő, industrial vezető,kelet-magyarországi régió – Trenkwalder

✨ Varga Zsolt, kommunikációsszakember

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként -kor!

Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

A fehérgalléros munka már rég nem az, ami pár éve volt. Ebben a részben körbejárjuk a szellemi munkavállalók új szokásait, döntési mintáit és dinamikáját.

Vendégeink:
✨ Gönczi Dorka, mediátor

✨ Dankó István, színművész

✨ Lőber Nikolett, Professional vezető, közép-magyarországi régió – Trenkwalder

✨ Varga Zsolt, kommunikációs szakember

❗Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!
👉 Kövess minket, hogy ne maradj le a következő részekről sem!

A Jobverse Állásbörzén márciusban idén is jelen voltunk a Tanácsadó Műhelyben, ahol ingyenes tanácsadásokkal segítettük az érdeklődőket, ahol idén elsősorban szellemi területről érkező álláskeresőkkel találkoztunk. A hozzánk fordulók többsége konkrét, gyakorlati segítséget keresett, leginkább önéletrajzuk átnézésében és finomhangolásában támogattuk őket.

Különösen feltűnő volt a karrierváltók magas aránya: sokan érkeztek azzal a szándékkal, hogy új irányt találjanak. Beszélgetéseink során gyakran visszatérő motivációként jelent meg a túlzott leterheltség és a kiégés, mint a váltás fő oka.

Összességében úgy érezzük, hogy ottlétünk értékes kapcsolódásokat és releváns betekintést adott a jelenlegi munkaerőpiaci hangulatba, különösen a szellemi munkavállalók körében tapasztalható kihívások és igények terén.