MVÜK HR/Innováció Café

Egy inspiráló szakmai Café eseményen jártunk, ahol a HR és a payroll digitalizációjának egyik legaktuálisabb kérdését jártuk körül: hogyan lehet úgy automatizálni a folyamatokat, hogy közben ne a hibák gyorsuljanak fel, hanem a működés váljon hatékonyabbá, átláthatóbbá és valódi üzleti értéket teremtővé.

A beszélgetések középpontjában az a szemléletváltás állt, amelyben a „vagy” helyét végérvényesen átveszi az „és”: rendszer és szakember együtt teremtenek értéket.

A digitális megoldásokban rejlő lehetőségekről tartott előadást a Process Solutions két szakértője, Sólyom Attila és Czirok Norbert. Előadásukban hangsúlyozták, hogy a bérszámfejtés és a HR-adminisztráció napjainkra jóval túlmutat az operatív feladatokon, és egyre inkább stratégiai szerepet tölt be a szervezetek működésében. Egyre inkább adatvezérelt, stratégiai funkcióvá válik, ahol a standardizált, jól felépített adatstruktúra és a digitális megoldások adják az alapot. A technológia – beleértve az AI-t is – egyre inkább átveszi a repetitív feladatokat, miközben a szakemberek szerepe a kontroll, a döntéshozatal és a komplex problémamegoldás irányába erősödik.

Szó esett arról is, hogyan formálják a munkaerőpiaci trendek és előrejelző mutatók a következő éveket, és miért válik kulcskérdéssé a folyamatos tanulás és alkalmazkodás képessége. A robotizáció ebben a kontextusban nem fenyegetésként, hanem a fejlődés következő lépcsőfokaként jelenik meg.

A Trenkwalder képviseletében Nógrádi József Stratégiai kapcsolatokért felelős igazgató és Szalóki Ivett HR Services Lead vettek részt az eseményen, ahol gyakorlati tapasztalataik megosztásával járultak hozzá a szakmai diskurzushoz.

Köszönjük a szervezőknek és az előadóknak a tartalmas, gondolatébresztő eseményt!