IX. Bosch Ultra Tisza-tó

 csapata egy különleges kihívásban vett részt: 9 fős csapatunk (7 futó + 2 biciklis kísérő) elindult a IX. Bosch Ultra Tisza-tó 130 kilométeres futóversenyén, hogy együtt, váltóban teljesítsék a távot. Nem is akárhogyan! 

Az időjárás a nyári forróságban embert próbáló volt, a töltésen pedig szinte egy szemernyi árnyék sem akadt. A hőség, a szúnyogok és a végtelennek tűnő táv ellenére a csapat derekasan küzdött végig. Mindenki beletette szívét-lelkét, sőt, még annál is többet is.

A futók mellett a biciklis kísérők is végig ott voltak, segítettek, biztattak, és biztosították, hogy mindenki megfelelően hidratáljon. 

"Nem túlzás azt mondani: óriási logisztikai bravúr volt, ahogy az autókkal, bringákkal, frissítőkkel összekoordináltuk az egész napot." 

Van valaki, aki külön említést is érdemel: egyik kollégánk 10 éves kislánya is velünk tartott! A meleg és a hosszú nap ellenére végig velünk volt, futott, mosolygott, és igazi csapattagként küzdött a célért együtt velünk. Példamutató kitartással és lelkesedéssel segített végig. 

Nagy-nagy elismerés neki és az egész csapatnak! 👏🏼 

A közös élmény mindent felülírt. A nevetések, a pacsik a váltópontokon, az egymásért szorítás, a fáradtság utáni boldog fellélegzés... Ezek azok a pillanatok, amikért érdemes elindulni.

Köszönjük a fantasztikus csapatnak ezt az emlékezetes napot, ilyen élményekből erőt tudunk meríteni a mindennapokban is. 

Hogy mennénk-e legközelebb is? Kiderül, miután kipihentük magunkat 

stuck_out_tongue_winking_eye

A csapat: Tóth Fruzsina, Tanai Renáta, Szabó Eszter, Balázs Fanni, Buda Bernadett, Kukucska Rebeka, Hámory Zsófia, Kiss László és Panni:)

Telefon (központi iroda)

Diákmunka régen és most? // 2. évad 13. epizód - MunCast

A diákfoglalkoztatás régen egészen mást jelentett, mint ma. Ma már karrierépítés, networking, tudatos döntés és valódi tapasztalatszerzés.

Legújabb podcast epizódunkban arról beszélgetünk, hogyan változott meg a diákfoglalkoztatás az évek során, milyen lehetőségek várják ma a fiatalokat, és miért fontos tudatosan számolni ezzel a foglalkoztatási formával.

 Pénzes Lili, Diák üzletág opeartív vezető – Trenkwalder

Mozgásban a csapat – Trenkwalder az E.ON Business Run-on

Az E.ON Business Run egy vállalati futóesemény, amely a sport, a csapatépítés és az egészséges életmód népszerűsítését helyezi középpontba. A rendezvényen a Trenkwalder is aktívan részt vett, több kolléga is rajthoz állt.

Egy női csapatunk szerepelt váltófutásban, ahol közösen teljesítették a távot, erősítve az együttműködést és a csapatszellemet. Emellett sok munkatárs indult az 5 km-es egyéni futamon is, ahol mindenki saját tempójában, de közös élményként élte meg a versenyt.

Az esemény nemcsak sportteljesítményről szólt, hanem arról, hogy jól érezzük magunk a munkán kívül is. 

Az pedig, hogy ez éppen májusban a sporthónap idején történt, csak hab a tortán ;) 

Kávé, finom falatok és egy kis HR - ilyen volt április 29-ei HR Brunchunk

A múlt héten egy inspiráló reggelre hívtuk Közép-magyarországi partnereinket. Ezúttal a hangulatos Rajkai Espresso adott otthont a

eseményének. A recept most is egyszerű volt: jó kávé, finom reggeli falatok, nyitott beszélgetések és aktuális HR témák egy kötetlen, mégis szakmailag értékes közegben.

A brunch első témája a „quiet quitting” jelensége volt, amelyről

 mentálhigiénés szakembere és coacha beszélt. Az előadás során szó esett arról, hogyan jelenik meg a csendes kiégés és eltávolodás a munkahelyeken, milyen vezetői vagy szervezeti működések erősíthetik ezt a folyamatot, és mit tehetnek a cégek azért, hogy valódi kapcsolódást és motivációt teremtsenek a munkavállalók számára.

A reggel második felében egy aktuális és sokakat foglalkoztató témát boncolgattunk tovább: a 

t. A panelbeszélgetés során gyakorlati tapasztalatok, HR-oldali kihívások és konkrét tanácsok is előkerültek arról, hogyan lehet jól kommunikálni a bérezést, mire érdemes felkészülni a változó piaci környezetben, és miért válik egyre fontosabbá az őszinte, transzparens kommunikáció és a munkaköri leírások pontosítása a munkahelyeken.

A Trenkwaldernél hiszünk abban, hogy a szakmai kapcsolódásoknak nem mindig konferenciatermekben kell megszületniük. Néha elég egy jó kávé, egy inspiráló beszélgetés és egy közösség, ahol bátran lehet kérdezni, vagy csak egy kicsit más szemszögből ránézni a HR aktuális kihívásaira.

Laza reggeli hangulat, valódi szakmai párbeszédek és emberközeli témák, számunkra ilyen egy HR Brunch. És már most várjuk a következőt.

IX. Bosch Ultra Tisza-tó

Érdekelnek hasonló cikkek?

Diákmunka régen és most? // 2. évad 13. epizód - MunCast

Mozgásban a csapat – Trenkwalder az E.ON Business Run-on

Kávé, finom falatok és egy kis HR a Rajkai Espressoban

Kövessen minket a legfrissebb hírekért