Bértranszparencia // 2.évad 6. epizód

Kötelező bértranszparencia: versenyelőnyt ad, vagy inkább belső feszültségeket szül?

Hol húzódik az őszinteség és az üzleti realitás határa?

Őszintén beszélgettünk bérekről, bizalomról,igazságosságról, szervezeti kultúráról és vezetői felelősségről, tabuk nélkül.

sparkles

 Médli Katalin, a Trenkwalder HR managere

Nézz és hallgass minket 3 hetente szerdánként 18:00-kor!

point_right

 Kövess minket, hogy ne maradj le akövetkező részekről sem!

Telefon (központi iroda)

BPO a kulisszák mögött // 2. évad 16. epizód - MunCast

 Megjelent a MunCast 2. évadának 16. epizódja! 

A BPO Production-ról beszéltünk 14-edig részünkben, de mit is jelent a gyakorlatban?

Ebben az epizódban a kulisszák mögé nézünk, és valós, gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be, mit is jelent a BPO, hogyan működik a mindennapokban, milyen folyamatokat érinthet, és miért lehet jó választás a vállalatok életében.

 Kiss László, BPO üzletág vezető – Trenkwalder

Kövess minket, ne maradj le! Három hetente szerdánként, 18:00 órakor.

Kövess minket, és ne maradj le a legújabb epizódokról!

https://open.spotify.com/episode/3NaTrptlTusIuz0hUacPLj?si=fKxlYMLTQtirFjKWii-P3A

Egy újabb HR Klub-találkozó, újabb inspiráló szakmai nap

ismét megtelt szakmai érdeklődőkkel a 

, amely ezúttal a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségeit és jó gyakorlatait állította a középpontba.

A program egy zalaegerszegi üzemlátogatással indult, ahol a résztvevők első kézből láthatták, hogyan működik a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja és hosszú távú foglalkoztatása a mindennapi gyakorlatban. A látott példák jól szemléltették, hogy a befogadó munkahelyi kultúra nemcsak társadalmi érték, hanem üzleti szempontból is fenntartható megoldás.

 folytatódott, ahol a HR világát érintő legaktuálisabb kérdések kerültek terítékre. 

a munkaerő-megtartás kihívásai, a munkavállalói élmény fejlesztése, valamint a mesterséges intelligencia és a digitalizáció HR-ben betöltött egyre meghatározóbb szerepe is hangsúlyt kapott.

A hivatalos programot kötetlen szakmai beszélgetések követték, amelyek ismét bebizonyították: a HR egyik legnagyobb ereje a közösségben, a tapasztalatok megosztásában és az egymástól való tanulásban rejlik. Az ilyen alkalmak nemcsak új ismereteket, hanem 

ismertette a résztvevőkkel a 2026 második félévére tervezett programokat, amelyek továbbra is a szakmai fejlődést és a közösségépítést szolgálják.

Ezúton is köszönjük minden előadónak, partnerünknek és résztvevőnknek, hogy hozzájárultak a rendezvény sikeréhez. Bízunk benne, hogy a következő HR Klub eseményen ismét együtt folytathatjuk a közös gondolkodást és tapasztalatcserét.

A jó HR nem csupán adminisztráció. Üzleti előny. // 2. évad 15. epizód - MunCast

A legjobb vállalatok már tudják: a HR nem háttérfunkció, hanem üzleti előny. Meghatározza, hogy milyen gyorsan alkalmazkodik egy szervezet és végső soron milyen eredményeket ér el.Legújabb epizódunkban arról beszélgetünk, hogyan válhat a HR stratégiai partnerré, milyen szabályoknak kell megfelelni, milyen üzleti értéket teremt, és miért kulcsfontosságú a vállalatok jövője szempontjából.

Bértranszparencia // 2. évad 6. epizód - MunCast

Érdekelnek hasonló cikkek?

BPO a kulisszák mögött A jó // 2. évad 16. epizód - MunCast

Egy újabb HR Klub-találkozó, újabb inspiráló szakmai nap

A jó HR csupán adminisztráció! Üzleti előny. // 2. évad 15. epizód - MunCast

Kövessen minket a legfrissebb hírekért