Álláskeresőknek Vállalatoknak
Rólunk Irodáink Hírek Kapcsolat myTrenkwalder

Az ország egyik piacvezető HR szolgáltatójaként 2020. januárjában azzal a céllal indítottuk el diákfoglalkoztatási üzletágunkat, hogy rendkívül gyors, rugalmas és költséghatékony megoldást nyújtsunk ügyfeleink részére. Ezzel egyidejűleg törekszünk a szakmai tapasztalatszerzési és megélhetési lehetőség biztosítására is a frissen a munkaerőpiacra lépő fiatal generáció számára.

 


Stratégiai partnerünk az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet. Országos toborzói és irodahálózatunknak köszönhetően, az egyetemvárosok (Budapest, Győr, Pécs, Szombathely, Debrecen, Miskolc, Szeged, Zalaegerszeg) mellett az ország bármelyik pontján sikerrel teljesítünk megbízásokat.

MIÉRT ÉRI MEG DIÁKOKAT FOGLALKOZTATNI?

 

  • Rendkívül rugalmas foglalkoztatási forma
  • A jelenléti íven szereplő ledolgozott órák alapján állítunk ki számlát, amely költségként elszámolható. Nem növeli ügyfelünk állományi létszámát az iskolaszövetkezettől kölcsönzött diák munkaerő.
  • Kedvező szolgáltatási díj a kedvező adózásnak és járulékmentességnek köszönhetően. A bruttó bérből csak a 15% SZJA-t kell levonni (25 év alatt az SZJA-kedvezmény miatt bruttó bér=nettó bér), a munkáltatónak pedig nem kell további járulékot fizetnie. Ezen felül nem kell számolni fizetett szabadsággal, betegszabadsággal, felmondási idővel. Így akár 20-30%-kal alacsonyabbak a foglalkoztatás költségei.
  • A rövidebb vagy hosszabb távolléteket hatékonyan kezeljük diákok közreműködésével: rövid határidővel munkába állítható, gyorsan betanítható, minőségi munkaerőt jelentenek, akik sok esetben kifejezetten preferálják az alkalmi foglalkoztatást.
  • A hallgatói jogviszony megszűnését követően ügyfelünk díjmentesen saját állományába veheti a diákunkat, gondoskodva az utánpótlás nevelésről

MILYEN POZÍCIÓKAT ÉRDEMES DIÁKOKKAL BETÖLTENI?

 

  • Rövid időtávra betöltendő (projektjellegű), könnyen betanulható, „beugrós” pozíciók vagy helyettesítések esetén
  • Gyakornoki/junior pozíciók: az utánpótlásnevelést szem előtt tartó ügyfelek esetében
  • Részmunkaidős vagy rugalmas munkaidőbeosztású állások esetén 

 

 

 

Legjellemzőbb tevékenységek:

 

  • Gyakornoki pozíciók (marketing, IT, HR, sales, pénzügy, jog,)
  • Adminisztratív jellegű munkakörök, recepció, ügyfélszolgálat
  • Rendezvénylebonyolítással kapcsolatos feladatok, vendéglátás, host/hostess
  • Gyártósori és egyéb betanított munkák, különösen a nyári szabadságolások idején
  • Speciális nyelvtudást igénylő ügyfélszolgálati/helpdesk munkakörök, SSC-k pozíciói

 

Miért válasszon minket?

 

  • a Trenkwalder 30 éves, kék- és fehérgalléros projektekre egyaránt kiterjedő toborzási tapasztalata (és adminisztrációs szolgáltatásai) garanciát jelentenek a sikerünkre
  • saját gyakornoki programunknak köszönhetően országosan 40+ diák munkatársunk kapcsolatrendszere segíti a folyamatainkat
  • véleményvezérnek számítunk a social media felületeken, emiatt gyorsan eljutunk az aktív és passzív álláskeresőkhöz egyaránt
  • az elmúlt másfél évben 10 000 diákból álló országos adatbázist építettünk
  • online kötünk szerződést a diákokkal, így akár a kiválasztás napján munkába tudnak állni
  • stratégiai partnerünk az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet, így az ELTE-s hallgatókat közvetlenül meg tudjuk szólítani ajánlatainkkal
  • ELTE-s adatbázisunknak köszönhetően speciális nyelvtudású pozíciókban is sikeresek vagyunk, amelyek esetében több nyelv együttes ismerete szükséges
  • Jellemzően SSC ügyfeleink által foglalkoztatott hallgatóink (a magyar mellett) az alábbi nyelveken beszélnek: angol, német, francia, svéd, finn, dán, cseh, szlovák, portugál, spanyol, olasz, bolgár, orosz, kínai