Ebben az időszakban különösen fontos a munkahelyek, így a megélhetés megőrzése is. A Trenkwalder Kft-nél az adminisztratív és könnyű fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű személyek nem veszítették el a munkájukat, béreiket nem csökkentették és a fizetés nélküli szabadságot is elkerülték.

A vállalat odafigyel a dolgozók munkakörülményeinek biztonságára és egészségügyi állapotuk figyelembevételével állítják össze időbeosztásukat is. A járvány kitörésekor átnézték a kollégák egészségügyi kartonjait, figyelmeztették az egészségügyileg jobban érintetteket, közben az üzemekben megtették a szükséges óvintézkedéseket- ismertette a cég intézkedéseit Desics Péter, operations director.

Ahol lehetőség volt felajánlottuk az otthoni munka lehetőségét, de a többieknél, ahol a munkavégzés személyes jelenlétet igényel, átszerveztük a munkavállalókat, hogy minél kevesebben tartózkodjanak az üzemekben. Maszkot biztosítunk és felhívjuk a figyelmet a kötelező kézfertőtlenítésre, valamint a távolságtartásra. További óvintézkedésként 2 óránként fertőtlenítő takarítást végzünk, a szociális helyiségekben külön ügyelünk a kilincsekre, valamint a munkavállalók a munkaállomásukat műszak előtt és után is fertőtlenítő szerrel törlik át.

Érzékenyítő program kritikus időszakban.

A Láthatatlan kiállítás abból a célból jött létre, hogy látássérült embertársainkat is foglalkoztassák és közelítse egymáshoz a nem látók és látók világát. A kiállításokon vakok és gyengén látó személyek kísérik végig a vendégeket, melyet a vírus okozta helyzet megváltoztatott. A náluk végzett munka eredetileg nem végezhető otthonról, hiszen a túravezetéshez személyes jelenlétnek kell lenni, mégis gyorsan átvitték a tárlatot az online térbe, tudtuk meg Kovács Dorottya, Marketing koordinátortól.

Szerettünk volna olyan platformot teremteni a krízishelyzetben, ahol túravezetőink továbbra is végezhetik érzékenyítő munkájukat, ezzel biztosítva állásukat is. Létrehoztunk több új, kizárólag online megvalósítható, érzékenyítő programot, tartalmat. Az egyik ilyen a „VAKon-line” nevet viselő, iskolásoknak szóló program. Felmértük az igényeket és, hogy milyen technikai felkészültség szükséges ennek megvalósítására. A kereslet és a kínálat tökéletes találkozása lett, hiszen a digitális oktatás nagyszerű kiegészítője a program, miközben látássérült munkatársaink továbbra is dolgozhatnak. A cégek részére kidolgoztunk új szolgáltatást is. Ez egyfajta továbbképzés, mely beilleszthető a cég vagy vállalat CSR tevékenységébe, a jelen helyzetben a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésbe is. Olyan érzékenyítő program ez, mely alkalmas továbbá látássérült dolgozó alkalmazását megelőző felkészítésre is.

Nagyon fontos része a krízis kezelésének, hogy mentálisan is támogassuk a munkatársakat. Mindenkinek kijelöltünk egy mentort, akivel tudnak egyeztetni, beszélgetni, de az ügyvezetővel is közvetlen kapcsolatot tartanak. Ez azért fontos, mert jelenleg nincs fizikai kontaktus, de mindenképp szeretnénk, ha a munkavállalók tudnák és éreznék, hogy bátran megbeszélhetnek mindent a Kiállítás vezetőségével.”

A krízishelyzettől függetlenül Kappel Katalin szerint ennek a típusú támogatásnak különösen nagy jelentősége lehet. Nem csupán a megfertőződéssel kapcsolatos félelmek azok, amik napi szintű frusztrációt kelthetnek a megváltozott munkaképességű személyekben (sokan persze a meglévő alapbetegségeik okán a többiekhez képest eleve veszélyeztetettebbnek érzik magukat). Nehézséget okozhat számukra az állandó gyógyszereikhez való hozzájutás. Problémát jelent az is, hogy az intenzív kommunikációs kampányok ellenére rengeteg a bizonytalanság és kérdőjel a vírus természetét és a járványügyi helyzet hatásait illetően, és az ekörüli szorongást egyes érintetti csoportok nehezebben tudják feldolgozni. Frusztrációforrás továbbá a munka elvesztésétől való félelem is, ami a megváltozott munkaképességű személyek esetében, mint érzés még markánsabban megjelenhet, különösképpen az esetleges korábbi, diszkrimináción alapuló negatív tapasztalataikból adódóan.

Talán a koronavírus helyzet egy olyan szemléletváltozást indít el a vezetőkben, melyben felismerik, hogy otthonról is hatékonyan dolgoznak a munkatársak, és ez kiszélesítheti a munkaerő-piaci lehetőségek spektrumát a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára – hiszen a fizikai akadálymentesség hiánya talán a jövőben nem áll a foglalkoztatás útjába.

 

Forrás: HR portal