A Trenkwalder Magyarország piacvezető személyzeti szolgáltatójaként 18 éves hazai tapasztalattal megoldásokat kínál különböző vállalatok számára a megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzásában, kiválasztásában. A munkaerő közvetítés mellett más egyéb humán-szolgáltatást, szakmai tanácsadást is biztosítunk partnereink számára a rehabilitációs foglalkoztatással kapcsolatban. A szolgáltatásaink mind minőségben, mind országos lefedettség tekintetében egyedülállóak.

A következő szolgáltatásokat lehet igénybe venni:

  • Munkaerő közvetítés;
  • „Try and Hire”;
  • Belső átvizsgálás;
  • Szakmai tanácsadás és tréningek;
  • Érzékenyítő tréning és utánkövetés

Miért érdemes megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazni?

  • Új munkaerő révén munkájával teljes mértékben hozzájárul a termeléshez;
  • Rehabilitációs hozzájárulás befizetésének kiváltása;
  • Állami és Európai Uniós munkáltatói kedvezmények további igénybevétele;
  • Tendereken, pályázatokon kedvezőbb elbírálás;
  • A flexibilisebb, vonzóbb munkahely az alternatív foglalkoztatási formák bevezetésével sokszínűbb szervezeti kultúra alakul, amely alapján a cég pozitív megítélése is erősödik, így a cég arculatának tervezésekor a társadalmi felelősségvállalás is felhasználható.

Miért fontos, hogy a megváltozott munkaképességűek kiválasztását szakemberre bízza?

  • A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályi háttér bonyolult, több jogágat érint;
  • Speciális szakma terület, hosszú évek tapasztalata adhatja meg a megfelelő ismeretet a foglalkoztatási rehabilitáció elsajátításához;
  • Ezen munkavállalók speciális interjúztatást igényelnek, hisz a szakmai pályaút mellett figyelembe kell venni az egészségkárosodást, önellátási képességet, a foglalkoztatás korlátozó és kizáró tényezőiket illetve az adott munkahelyi környezetet;
  • Több szakma területet érint, de annak csak azon részét, amely a rehabilitációval kapcsolatos (orvosi-, pedagógiai-, jogi-, foglalkozás egészségügyi-, munkaügyi-, mérnöki-terület)

Milyen előnye van a belső átvilágításnak, mint szolgáltatási egységünknek?

  • Elkerülhető a létszámbővítés: a meglévő állomány átvizsgálásával akár teljes mértékben is elkerülhető a rehabilitációs hozzájárulás befizetése. 
  • Személyre szabott: speciális, mert mindenképpen a munkahely szervezeti életébe és kultúrájába illeszthető program kidolgozására vállalkozunk a HR menedzsment és az adott termelési folyamatok irányításával foglalkozó munkatársak bevonásával. 
  • Átfogó ismeretek: a szakmai tanácsadás, tréning révén nem csak “egyalkalmas” ismeretet szereznek munkatársai, hanem egy teljes átfogó képet kapnak a foglalkozási rehabilitációról. Így a szakmai tanácsadás során elsajátított ismeretek a későbbiekben, az interjúztatás illetve új munkaerő felvétele esetén is alkalmazhatóak. Elméleti tudás a gyakorlatban: a szakmai tanácsadás alkalmával nem csak szakmai anyagokat adunk, hanem a szakma “fortélyai” is elsajátíthatóak, gyakorlatorientált feladatok révén. 
  • Fontos, hogy megfelelő motivációs program kidolgozása és megfelelő belső kommunikáció nélkül nem ajánlott a belső átvilágítást elvégezni.
Részletes ajánlatunkért kérjük, lépjen velünk kapcsolatba:

Balog Lajos
Rehabilitációs üzletágvezető
Telefonszám: +36 (20) 363 2064
E-mail cím: L.Balog@trenkwalder.com