Több nő dolgozik, mint 10 éve, de még mindig sokkal kevesebb pénzért, mint a férfiak

Az elmúlt 10 évhez viszonyítva csaknem 13 százalékkal nőtt a tavalyi évben az aktív korú nők foglalkoztatási aránya. 2020-ban több mint 2 millió 103 ezer nő állt alkalmazásban teljes munkaidőben, akiknek az átlagos bruttó bére 370 ezer forint volt, ami 16 százalékkal marad el a férfiak átlagos bruttó órabérétől – derült ki a Trenkwalder nemzetközi nőnap alkalmából készített elemzéséből.

A cég hétfői kiadványa szerint, a tavalyi év végén 237 ezerrel több nő dolgozott, mint 2010-ben, ezzel az aktív korú nők foglalkoztatási rátája 54-ről 67 százalékra emelkedett, ami szerintünk részben az elmúlt évtized foglalkoztatáspolitikai intézkedéseinek hatására történt.

Azonban hozzá kell tenni azt is, hogy a férfiak foglalkoztatási rátája az elmúlt 10 évben 60 százalékról 77-re emelkedett, azaz a két nem foglalkoztatási arányszáma közötti különbség 6-ról 10 százalékra emelkedett.

A kisgyermekes anyukák foglalkoztatási rátája esetében azonban 10 százalékos emelkedés történt, 2010 és 2020 között.

Többen végeznek sajnos alacsony presztízsű, alulfizetett munkát.

A Trenkwalder kereskedelmi igazgatója, Nógrádi József a kiadványban kifejtette, hogy a nők felülreprezentáltak az alacsonyabban fizetett munkakörökben, mint a gondozás, értékesítés, és az oktatás. A nők körében továbbá gyakoribb, hogy családi kötelezettségeik miatt legalább időlegesen felhagynak karrierjük építésével.

Ezek mellett bizonyos területeken továbbra is érvényesül a diszkrimináció, kimutathatóan alacsonyabb bért fizetnek a női dolgozóknak, mint az azonos kategóriában dolgozó férfi kollégáiknak.

A Trenkwalder adatbázisában szereplő álláskeresők között 45 százalékos a nők aránya, amely összefüggésben lehet azzal, hogy országos szinten általánosan a nemek eltolódása is a férfiak javára oszlik meg. Az elhelyezkedés lehetőségét tekintve azonban nincs jelentős eltérés.

Gyorsabban tudnak elhelyezkedni.

Az egy héten belüli elhelyezkedésekben a nők járnak az élen 18 százalékos aránnyal a férfiakkal szemben. Ennek oka a nők céltudatosabb magatartása, míg a férfiak körében gyakrabban előfordul, hogy visszakozzanak és meg se jelenjenek az első munkanapjukon – közölte a Trenkwalder szakértője.

Egyre több cég figyel oda manapság, hogy tudatosan segítsék a nők visszatérését a munkába családalaptást követően, illetve a szellemi munkakörökben a rugalmasabb munkaidő és a home office lehetőségével az elkövetkezendő időszakban nők további körét aktivizálhatják a munkaerőpiacon.

A teljes cikk az alábbi linken olvasható:

https://www.napi.hu/magyar_gazdasag/trenkwalder-nok-munkavallalas-munkaber.724757.html